HR經常會犯的錯誤：如何計算出勤工資

如沒有滿勤怎麼算工資

經常在HR的交流群中會聽到很多HR討論關於出勤工資的計算問題，這裡就給大家總結分享幾點，望大家能夠掌握。因每家公司的實際情況不同，具體計算方法還請結合實際。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞動部發［2008］3號）檔案：

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天/4季=62。5天/季（一般很少會用到）

月工作日：250天/12月＝20。83天 /月

工作小時數：工作日以每日8小時計算

2。日工資＝月工資收入標準÷月計薪天數

小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數*8小時）

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21。75天（因法定節假日是計薪的，因此不會再扣減11天）

這裡補充一點：《勞動法》第51條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3。出勤工資和缺勤扣款的比較：

A。按出勤發工資：出勤一天，拿一天的工資

假如日工資為100天

月工資＝日工資*月出勤天數＝100元/天*出勤天數

其中法定節假日按出勤計算

B。按缺勤扣工資：缺勤一天，少拿一天的工資

月工資＝月薪酬－缺勤工資（缺勤天數*日工資）

4。工資是按月計薪天數來計算，並不是月工作日。無論是缺勤還是出勤的計算方法須一致。要用出勤工資就一直用出勤的方法算，反之用缺勤工資就用缺勤的方法算。還有，週末雙休日是不計入出勤的。

5。以上計算方法適用於實行雙休制的企業，有不少數實行單雙休或者單休的企業最好還是結合公司實際工作情況而定。沒有最優的方案，只有最適合企業的方案。但是不管怎麼算，都不要因錯誤計算出勤工資而導致少發或者錯發員工的工資。