銀行“打工人”年終獎：個別銀行員工稱一直都沒有年終獎

銀行“打工人”的年終獎

春節前最後一個工作日，不少銀行員工仍在等待著年終獎的下發，但也有不少銀行已經發放完畢。

21世紀經濟報道記者近日從多位銀行員工處瞭解到，受業績增速下降等因素影響，今年多數銀行年終獎出現下降或持平，僅少數銀行表示年終獎仍在穩定增長，而個別銀行員工稱“一直都沒有年終獎”。

多數持平甚至下降

“今年年終獎下降特別厲害，幾乎為零。”2月9日，一家股份行武漢某網點理財經理對記者稱，不僅年終獎，2020年全年工資、獎金髮的都很少，“行長還提醒過我們要過三年苦日子。”

上述理財經理同時稱，對比前幾年，即使被平均了，我們的人均收入在股份行中至少是前三名。“不過，今年年終獎下降的也不止我們一家，聽說另一家股份行降幅也非常大。”

一家長三角地區的城商行員工對記者打趣稱，“去年收到年終獎有為銀行拼命的念頭，今年收到年終獎想和銀行拼命。”

一家國有大行青島地區的一位員工對記者稱，昨天晚上剛收到年終獎，“誰能想到只有5000多塊。”其發給記者的銀行轉賬截圖顯示，代發工資5693。41元。

不過，一家國有大行的湖北銀行員工對記者表示，“年終獎還比較穩定，但是沒有多少，去年和今年都是1萬左右。”

而另一家西部地區的國有大行員工也是在昨晚收到的年終獎，其笑稱，“支撐銀行人不辭職的理由，大概就是年底的年終獎了。”

“總體來看，我們行員工年終獎是穩定增長的，但具體到個人也有會下降的情況。”東部沿海地區一家城商行人士對記者表示。

記者從某公共平臺搜尋發現，相關年終獎減少的言論也遠多於增加或滿意的情況，甚至還有反映稱“某國有大行今年不僅沒有年終獎，就連產品績效也沒有提具體發放的時間。”

一位湖北地區的某農商行剛入職近3年的員工也對記者表示，就沒有聽說過年終獎。

年終獎怎麼定？

儘管從調研結果來看，多數銀行員工表示今年年終獎持平甚至出現下降，但個體差異較大。那麼銀行員工年終獎是怎麼定的呢？

從全行來看，今年初財政部印發的《商業銀行績效評價辦法》規定，商業銀行績效評價結果是商業銀行整體執行綜合評價的客觀反映，應當作為商業銀行改善經營管理和負責人綜合考核評價的重要依據，是確定商業銀行負責人薪酬和商業銀行工資總額的主要依據。

而商業銀行績效指標體系包括4個一級指標，具體包括服務生態文明戰略情況、人工成本利潤率、不良貸款率、資本保值增值率等16個二級指標。

具體到銀行員工而言，和其所在的地區、部門、崗位也有較大關係，同時其業務貢獻度也決定了其年終獎的情況。

“我們2020年工資和年終獎降幅有些大，主要是因為用利潤去抵不良資產去了，導致淨利潤有所減少。”上述武漢地區的股份行理財經理對記者解釋稱。

還有銀行員工對記者反映，本來年終獎還有2萬元，但是扣除“風險金”後扣沒了。其解釋稱，所謂“風險金”，是銀行為了約束部分特定崗位的員工行為，一次性扣除一筆“風險金”，如果在期限內沒有違規行為，也會定期逐筆返還。

不過，上述某國有大行湖北地區的銀行員工則對記者稱，不知道年終獎是怎麼定的，“行裡有考核檔案，據說是和營業收入的完成情況掛扣，大部分員工都可以完成考核，但其實沒有特別考核過。”

（作者：李願 編輯：曾芳）