【職場課堂】招聘會上，層層篩選用什麼詞更好？這篇文章給你答案！

層層篩選用什麼詞更好

1

、首先檢視客觀內容(結合招聘職位要求)

主要包括個人資訊、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。（個人資訊包括姓名、性別、年齡、學歷等；受教育程度包括上學經歷和培訓經歷；工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與專案名稱等；個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。）

(1)

個人資訊的篩選。在篩選對硬性指標（性別、年齡、工作經驗、學歷）要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉；在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選：

(2)

在檢視求職者上學經歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無註明大學教育的起止時間和類別等；在檢視求職者培訓經歷時要重點關注專業培訓、各種考證培訓情況，主要檢視專業（工作專業）與培訓的內容是否對口。（作為參考，不做簡歷篩選的主要標準）

(3)

求職者工作經歷是檢視的重點，也是評價求職者基本能力的視點，應從以下內容做出分析與篩選：

①工作時間：主要檢視求職者總工作時間的長短、跳槽或轉崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。

如在總的工作時間內求職者跳槽或轉崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應根據職位要求分析其任職的穩定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。檢視求職者工作時間的銜接性（作為篩選參考）。如求職者在工作時間銜接上有較長空當時，應做好記錄，並在安排面試時提醒面試考官多關注求職者空當時間的情況。

②工作職位：不作為簡歷重點篩選參考依據，重中之重的是工作內容的情況。

③工作內容，主要檢視求職者所學專業與工作的對口程度，如專業不對口，則須檢視其在職時間的長短；結合上述工作時間原則，檢視求職者工作在專業上的深度和廣度。如求職者短期內工作內容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應提醒面試考官作為重點來考察，特別是細節方面的瞭解。檢視求職者曾經工作的公司的大致背景（特別是對中高層管理和特殊崗位，作為參考）。

④結合以上內容，分析求職者所述工作經歷是否屬實、有無虛假資訊（作為參考）。

(4)

個人成績：主要檢視求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符（作為參考，不作為簡歷篩選的主要標準）。

2

、檢視主觀內容(包括求職者對自己的評價性與描述性內容，如自我評價、個人描述等)

主要檢視求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，並找出這些描述與工作經歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內容不屬實、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。

3

、初步判斷簡歷是否符合職位要求

(1)

判斷求職者的專業資格和工作經歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。

(2)

分析求職者應聘職位與發展方向是否明確和一致性。（作為參考）

(3)

初步判定求職者與應聘職位的適合度。如可判定求職者與應聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。

4

、全面審查簡歷中的邏輯性

主要是審查求職者工作經歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應一個人的水平、是否有矛盾的地方，並找出相關問題。

5

、簡歷的整體印象

主要檢視求職者簡歷書寫格式是否規範、整潔、美觀，有無錯別字，透過閱讀簡歷，給自己留下的印象？（作為參考）

6

、檢視求職者薪資期望值(如有註明，需檢視與招聘職位薪資大體匹配度，作為參考

）。

7

、結合以上內容最終判定簡歷是否符合職位要求?如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。