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人文年輕幹部要有所“畏”有所為
防止年輕幹部蛻化變質,除了依靠組織的高標準、嚴要求,完善監督機制,健全監管制度,保持監督不缺位和反腐敗高壓態勢以外,年輕幹部更應該主動築牢思想防線,嚴守紀律底線、劃好交友紅線,才能在風華正茂、乘風奮進的階段,不被慾望裹挾,不為名利束縛,在新...
防止年輕幹部蛻化變質,除了依靠組織的高標準、嚴要求,完善監督機制,健全監管制度,保持監督不缺位和反腐敗高壓態勢以外,年輕幹部更應該主動築牢思想防線,嚴守紀律底線、劃好交友紅線,才能在風華正茂、乘風奮進的階段,不被慾望裹挾,不為名利束縛,在新...