Contractor什麼意思？合同工，派遣工，還是勞務工？要麼臨時工？

【什麼是Contractor？】

最近不少人問，“

這個職位名後面有個contractor，是什麼意思？

”“

HR跟我說，這個職位是contractor，啥意思？她說待遇跟正式工一樣，能接受嗎？

“

這Contractor是不是就臨時工？

”……

今天我們就來給一個正解。你無論百度還是搜狗搜尋，這個問題就

沒正規答案

，不信你現在就試試看。

閒話不多說，那麼，什麼是Contractor呢？

Contractor你看看，這是個英文單詞，本來自然就是外國叫法，Contractor顧名思義，就是

契約工、跟別家簽了合同的員工，非本公司正式員工的意思

。實際上，它在歐美的學名叫做“

Contracted Employee

”，翻譯成中文，叫做合同工，

不是跟本公司簽訂的僱傭合同

。

在外國，跟它相對應的職位，學名為“

Salaried Employee

”，中文翻譯過來就是

領薪水的正式僱員

，

強調的是跟本公司籤僱傭合同的員工

。

本來很好理解的，美國的正規軍（

Salaried Employee

）之外，他們也有僱傭兵（

Contracted Employee

），後者就是Contractor屬性。僱傭兵的工作內容更具體，更類似專案制，本身並沒有時間長短的區別，關鍵看專案週期和形勢需要。再具體一點，電影《007》中的邦德，這種所謂的間諜，就是Contractor，他們是政府的臨時僱員。邦德是個特殊例子，技藝高超，屬於專業技術人員，這種技術人才，你很難找，千金難求。當然，你有邦德的這個水平，你也就不用擔心啥Contractor不Contractor的了。

【人才市場在中國的特點】

以上，這Contractor職位，實際上很好理解。但，這裡是中國，

你知道的，凡事來了這裡，就複雜了

。

複雜到什麼程度呢？複雜到幾乎沒有HR能解釋在當下中國Contractor是啥意思，甚至你百度搜索，只能搜到某一家公司某一個新員工簽了Contractor職位的求職經歷，卻跟其他公司其他人的Contractor性質和流程又不一樣。也就是，複雜得沒人敢解釋，能解釋，也解釋得不好。

本文，在這方面做一個先行者，乾貨是必須的。

中國變化太快，各種事情都太複雜，

老的還繼續存在，新的卻沒有定型，但是更新的又出來了

，這就是在當下中國任何行當的常態。應用到僱傭關係的人才市場上來，也是如此。

1995年之前，中國是沒有人才市場這一說的，人人都是社會主義國家的主人，你說人怎麼能有價值和價格呢？還放到資本主義的人才市場上去出售？這不是反了嘛！

有人問，“

那招人怎麼辦呢？

”好問題！從

建國到1980年

前後，招人都是內部招聘，大領導是上面安排，中等崗位則內部引薦，一般崗位則外部人透過關係來謀取。

大家發現了沒有？

以上所有崗位的招聘，都是動用“關係”來獲取。你也別覺得不可思議，實際上我們當下2018年都快到了，你問下你身邊10個最親的人，至少有5個還是這麼找到現在的工作的。我們這三十幾年來，一直處於

計劃經濟往市場經濟的轉變

過程之中。

也就是，

1980年之前

，國內透過關係來“安排”和引薦工作；

1980-1995年

，外企進來了，私企也發芽了，總不能不招人吧，所以這十幾年的人才市場，是各地悄悄地在搞人才招聘會；

1995年之後

，鄧主席南巡講話回來之後，加快市場經濟改革步伐，人才市場才進一步公開發展，此時各地的那種人滿為患的公開招聘的“

人才交流大會

”才全國各地遍地開花，好好搞了起來，“人才”終於有了價格；

2000年前後

，網際網路技術的發展，促使一部分企業開始了網路人才市場的開發，比如各地政府都曾有的

網上人才熱線、前程無憂、智聯招聘、精英招聘

等等，當然，接近20年過去了，各地的人才熱線、精英招聘等等基本被淘汰了，比較弱的比如中華英才以及更多的小網站，也逐漸沒落了。

【單位到企業的演變過程，是什麼樣子的？】

在如上這個人才市場演變的過程中，國內的單位和企業也都在變化、改制、整合。

整個過程是這麼形象化演變的：

國家機關-->事業單位-->國有企業-->半國有公司-->上市公司-->類上市公司-->民企-->私企（外企）

。

大家注意下，

外企

，被認為是國外私營資本投資的公司，所以被歸類為私企，是理所當然，也是合適的。

在這個演變過程中，越往後的單位企業，對公開的人才市場越適應，也更加需求猛烈。

這是個很長的故事，我們集中到

用人機制

來看。一開始，大家都是一種性質，全民所有制，所有員工都是

正式工

；後來90年代初，更多的

非正式工

出現了，所以

體制內員工

之外就多出來了

體制外員工

；體制外員工先開始簽訂勞動合同，所以他們被叫做

合同工

；隨著這個過程的進一步演進，所有人都要籤合同了，比方說到了2010年，繼續控制

體制內正式工

的總數，增加後面的體制外員工數量，所以

正式工

又分為

體制內合同工

、

體制外合同工

；後者體制外合同工越來越多，又進一步分為

正式合同工

和

非正式合同工

，非正式合同工就是

派遣制員工

；到了2015前後，很多崗位暫時不確定要用多久，崗位確實也比較辛苦或者帶有專業性，所以派遣制員工中又增加了

短期合同工

。

以上這個過程之複雜程度，一般的中國人都不大看得懂，所以外企一下子更難以理解。其中，最重要的就是這個關鍵詞“

合同工

”，這個中文詞彙的理解跟外語難以配對：在

內資企業

，

合同工大部分是正式員工，

就是“Salaried Employee”；在

外資企業

，

合同工不是正式員工

，叫做“Contracted Employee”；此時，你將Salaried翻譯成合同，將Contracted翻譯成非合同，又

完全跟英語字面意思不同甚至相反

。

【Contractor職位在中國是什麼意思？】

這咋辦呢？

統一，中國民間最認可的俗稱，就是“

正式工

”和“

非正式工

”。

於是，在中國的

外企

，正式員工“

Salaried Employee

”大多數情況下被定製成這種稱呼“

Regular Employee

”，明顯的中式英語；除此之外的

非正式工

都叫做

“Contracted Employee”

，簡稱Contractor。

所以，在當下的中國，

Contractor職位

代表兩種工作：

一，短期合同工；二，派遣工

。

短期合同工

，無論這合同跟誰籤的，時間都不超過1年，一般是6個月10個月最多12個月。

不跟本公司籤合同的員工，叫做

派遣工

，合同是跟第三方派遣公司簽訂的。派遣公司就是

勞務中介

，甚至有上萬家，最大的也是事業單位改制成企業性質的國企，北方叫做

北京中智

，南方叫做

上海外服

，民企中介則太多了，外企中介在大城市也不少。

以上，經過這個全面分析，你終於知道了，當HR告訴你“該職位為Contractor”時，你得先問她兩點：“

一，合同時間多久？二，跟誰籤合同？

”

實際上，透過這麼多介紹，也是告訴你，明明應該中文翻譯成“合同工”的“Contractor”，在中國卻要硬被逼成兩類“非合同工”：

短期工，派遣工

。