職場人，35歲以後你靠什麼生存？這幾點你需要早知道

惠普大中華區總裁孫振耀的退休感言在總結人生履歷時說過：“人生的曲線應該是曲折向上的，偶爾會遇到低谷，但大趨勢總歸是曲折向上的，而不是像脈衝波一樣每每回到起點……”

是啊，從窮學生步入社會打拼多年，結婚生子，買房買車，看似很成功，但卻脆弱的經不起一點折騰。

同事老孟，職場十五年，幹過三個行業，每一次都是隻做熱門行業，畢竟熱門兒來錢快嗎。但是最近他又遇到職場瓶頸，兩年了公司沒有漲薪，又碰上這YQ。公司去年年底談到的發給員工的績效獎金也被取消了。

面對現實的情況，他感到很無助。這讓他想起了那句話：“35歲以前，我們的生存資本靠打拼，35歲以後，生存資本靠的就是積累，這種積累包括人際關係、經驗、口碑……”

1、喧囂過後多數都只剩一地雞毛

三年前，知識付費開始快速崛起，在這樣的一個背景下，催生出了大量的知識付費的產品，更是讓不少的年輕人找到了人生的方向。說句實話，有時候真的不是實現了理想才獲取財富，而是因為做某件事兒可以獲取財富，它才成為自己的夢想。

不知道大家是否還記得一個詞：“斜槓青年”，兩年前這個詞兒非常火，甚至在職場工作的人如果沒有幾項其他技能，不能橫跨領域都不好意思去跟人交流。但兩年過去了，我們發現打工的還是在打工，不僅斜槓沒有做成，主業也沒有多大的進展。

經歷過之後回頭一看，原來自己不過成了他人手裡的玩偶。沒有獨立思考能力，總是會被各種圈子收割。

2、紅利可以吃新鮮，但吃不長久

如果到現在你還在追求紅利，那隻能說，我們被割得還不夠厲害。紅利不長久，而且也很難掌控，這種野蠻生長的情況下，我們需要付出的努力一點都不比平穩時投入的少。

任何一種新的模式剛出來時，大家都會試圖嚐個新鮮，但是慢慢地會趨於正常化，而正常化的過程就是擇優的過程。只有持續下去，持續精進的個人和組織才能夠長久。

直播、短影片、個人IP被宣揚了一段時間之後，已經趨於正常化，也就是野蠻生長的時代過去了，正在進入下一個平穩的階段，而只有在這個階段堅持下來的，才能夠有更好更加長久。30歲之前，我們可以任意折騰，但是30歲以後希望我們能夠做一些可持續性的內容。

3、現有的標籤不重要，敢於表達才重要

很多人總是在不斷地給自己貼各種標籤，但如果你仔細觀察的話，越是那種沒啥能力的，越喜歡給自己貼標籤，什麼總經理、CEO、創始人，結果一個團隊只有三個人，他是總經理，其他人都是分管各部門的領導。

標籤不重要，公司裡的標籤僅僅在當下的公司使用，自己給自己貼的標籤，更是如此，就像很多人說的那樣。你認識誰不重要，重要的是誰認識你。

30歲的年紀定定神，卯足勁兒了朝著一個方向深耕，35歲的時候才不至於出現危機。一個核心的理念：這件事兒能不能是自己在未來增值，如果增值，那就值得做，否則的話，不值得長期做。比如工地搬磚，今天搬一天給300，但是你不搬就沒錢，這種純粹的體力勞動只能餬口，發不了財。

但是如果你想著如何能夠包工，如何能夠學會跟大老闆談價格自己找人去做，賺動腦子的錢，這事兒就值得去做。

我是@楊子翔 每日更新，專注職場！