面試官：你的前上司，你如何評價？小夥子回覆八個字，當場被淘汰

當對現在的公司不滿意，我們許多人都會選擇跳槽。而在進入新公司的面試過程中，我們都不可避免的會被問到前公司的問題。這時候我們一定要慎重回答，不然就會白白失去機會。

90後小夥子周黎明能力出眾，由於一些原因他選擇跳槽到新公司。但是在面試過程中，他的一些言行讓面試官十分不滿，結果當場被淘汰了。我們一起來看看他的經歷。

周黎明從原公司離職後，參加了某公司的面試。面試官對他的履歷和能力表示肯定，隨著面試的進行，周黎明提出了幾個關於新公司的問題來了解新公司。突然，面試官問道：“你怎麼評價你的前上司呢？”雖然這個問題很尖銳，但是周黎明卻是不假思索，顯然他心裡早就有了答案：“能力一般，還不如我。”面試官一臉驚訝，但是周黎明卻沒有意識到自己的不對，他不斷抱怨原上司的能力，包括業務能力、管理能力以及溝通能力。同時他還試圖表現自己的優秀之處。

這下面試官算是明白了，原來周黎明是在透過貶低原上司來抬高自己。可是根據周黎明前面的介紹，周黎明之前所在的部門業績一直很高，他的上司也屢次受到提拔，如果真的是沒有能力，怎麼可能做到呢。但是周黎明卻只是偏見的貶低他。隨後面試官當場宣佈不錄用周黎明，理由是與公司的用人理念不符。

周黎明面對面試官的提問，沒有好好回答，而是透過貶低原上司來提高自己，他的結局也就顯而易見了。真正有能力的人都是謙虛的，即使與原上司合作的不愉快，也不應該貶低對方，這隻會讓人心生惡感，更是凸顯了自己的人品低下。這樣的人，又會有哪個公司敢要呢？

面試官：你的前上司，你如何評價？小夥子回覆八個字，當場被淘汰

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