什麼人會特別糾結？已經據掉的Offer如何舔回來？

投出去的簡歷怎麼撤回

求職

過程中，關於Offer的處理，分別有以下幾個糾結，甚至叫“老大難”問題，一直無解。

“能不能告訴面試官我已經有了一個Offer？”

“如何推遲已經確認好了的Offer？”

“如何拒絕已經到手的Offer？”

“已經拒掉的Offer，如何舔回來？”

這幾個你比較一下，哪個你最難處理，哪個暫時你還沒有方法應對？

今天我們講最後一個，已經拒掉的Offer，該如何“舔”回來呢？

我們說，有些彎路是無法回走的，更不好彌補，因為你不可能回到過去。但，

一個職位招人，有效期還是有1-2個月的，所以你還有挽回的空間

。

你這個小彎路，類似打臉了，上個月拒絕了人家，你這個月怎麼會徹底改變了態度呢？

這種一般出現在

1）性格比較糾結的人身上

。

他們做啥決定都猶豫不決，往往好不容易下了決心，立馬又後悔，其實即使別人再次給了你機會，你還是會繼續糾結。人性有糾結的成分，有些人特別嚴重，你是否是“糾結體”你自己心中肯定有數。

我收職場徒弟，簡歷和感言一看，差不多再溝通一個小時，就知道你的糾結程度了。

正常大概每四人中會有一人特別糾結

，有些糾結得離譜卻不好意思說自己，而用“

A和B確實都差不多，我實在難以抉擇

”，搞得好像這天下到了她、他這裡居然有兩片相同的樹葉一樣。

用到先天性格來說，

秋天出生的人最糾結

，其次是春天的。

具體星座，大家可以看出來，最糾結的當然是天秤座，這星座一輩子沒有不糾結的事。

其次糾結的，當然就是天秤之前的處女，第三名是天秤之後那個月的天蠍。

但天蠍的糾結程度已經有所降低，跟年初的那倆“雙”一個糾結檔次，雙魚雙子。

第四糾結檔次的則是水瓶。

最後還有個白羊和金牛，通常這倆也被認為糾結，其實不對，這倆寶寶不是糾結，他們還很有事業心，他們是焦慮，天生的焦慮和擔憂性格，經常杞人憂天，缺乏安全感。

有不少白羊和金牛成年找我聊天，因為他們比較焦慮，各種抱怨和擔憂，說自己運氣不好，每月一兩次，跟那啥一樣，有幾位持續了七八年，我微信都沒刪了他們。也不是不好意思，可能這幾位算老熟人，其中有人我還請吃飯過多次，是不是冥冥之中我在等待我的成本和良苦用心的收回？我也不知道。

當然，也有巨蟹和獅子比較糾結的，巨蟹比較囉嗦，渣男稍微多點，獅子比較自大，這倆也不是真的糾結，前者是囉嗦有依賴感，後者是心大，當然這倆都是眼高手低的類別。

用到血型上來說，AB型最糾結，其次A型和B型屬於同一檔次，接著才是O型，排在老三。

以上你們也別說你幽哥還扯啥星座和血型的，

我是統計規律，原理不詳也不知

。

此外，說道今天的糾結主題，

涉世不深的2）年輕人，尤其應屆生

，比較容易後悔、糾結。

因為他們沒工作過，對於目前倆Offer的預先判斷，實際上都是想象，各種“分析”這倆工作未來各自的優劣勢，其實都錯的。你這都是用書本知識，在理論的基礎上再繼續進行理論分析，這叫假設上的假設。所以，糾結、後悔是他們的常態。

還有，

3）少婦會糾結

。

你以為她有了社會經驗會好了很多，不對，只是好了一點而已，只是在我說的“高工資排在前面”這點上比少女更加務實了，其他方面還是糾結。

更因為大多數少婦對自己當初婚前選擇老公有所後悔或者叫小遺憾，所以他們這次就“格外”謹慎，還真的將挑一份工作當作了“二次投胎”。說得不好聽，她這次將挑選一份也就為時1-5年甚至只有半年的工作，當作了再次挑選老公。你想想看，這得多麼慎重！所以糾結。

第四類，當然就是

4）失業後的人

，其中包括剛被辭退的人、失業幾個月的人，以及長期失業的人，還有所謂“中年失業”的人。

這類屬於被職場打擊了心理的人，內心忽上忽下，不是先天性格所致糾結，而是後天人生遭遇、磨難、欣喜等改變了性格。

用剛被辭退的舉例，他這次想找個工作遠好於之前的那家，想趁此“一雪前恥”；

所以從整體職業規劃就開始擔心了，“我這麼多年從來沒有做過職業規劃”，下一步自然就是跟應屆生一樣去糾結自己的職業方向，此時突然想轉行做金融、網際網路的都有；

連投遞簡歷都糾結死了，非常拖拉，海投不敢，一直糾結“HR問我離職原因怎麼辦？”“我有6個月職業空檔期如何解釋？”；

同時又害怕自己能力不行，簡歷糾結造假不能太多，繼續糾結面試中也不能過分表現，糾結萬一工資談高了試用期漏餡，擔心轉正前再次被辭退，那就重蹈覆徹了……

你說這天下哪有一勞永逸的事情？沒有，這叫夢想。

夢想無法實現，當然糾結。

回到

已經拒掉的Offer如何舔回來

，最好的方法當然是預防。

在你有更好選擇的情況下，拒絕Offer也不要硬拒，而是婉拒。你不要說“我找到更好的了”“我已經去其他家上班了”“你們工資太低”……你該用

時間倒逼法

來婉拒。

怎麼個時間倒逼法呢？

“不好意思，之前答應貴司8月10號來報到的，現在看來報到不了了。”

人家問，為何報到不了，發生什麼事了？

你繼續：“我家裡突然有事，要回老家了。”

那邊會問你最早什麼時候可以回來。

你回覆：“

大概要6個月，元旦前後。

”

別人開始拒絕你了“什麼？6個月……那我取消Offer，待會我會發郵件到你郵箱取消Offer。”

你回覆一個“好的，不好意思”即可。

理由講客觀的，你可以說自己回老家，可以說老婆那邊有不方便的事突然要你去處理，可以說突然老單位讓你出國6個月這是原來計劃好了的你忘了，甚至老東家有個什麼保密協議6個月後才允許我離職，等等，總之意思就是“我半年後才能來貴司”。

以上，這叫

時間倒逼法

。方便你1-5個月甚至6-12個月後舔回來。即使當初的職位不在了，你還可以請HR幫你內推其他在招崗位，有些如果部門主管還記得你，都不要面試直接就可以來報到了。

次選擇則是“

工資倒逼法

”。這個要稍微慎用一點。

你特別追求高工資，比如你本科畢業2-4年在上海，你的同學無非大多月薪8-14K，平均算1萬1吧，你目前工資也大概萬把塊出頭11500，屬於市場價，但新公司面試後給你月薪14000，這種你覺得是雞肋，也不是啥大公司才這點增幅你不願意去。

這就可以工資倒逼法了：“我可能不能來報到了。”

人家問為什麼。

“我師兄剛給我推薦了工作機會。”

對方會問，什麼機會，工資多少？

你回覆：“是個央企/國企/500強/大公司/事業單位，工資還蠻高的。”

對方問有多高。

你回覆“

大概月薪2萬出頭，年薪接近30萬吧。

”

實際上以上這最後一句才是

工資倒逼法

，前面幾句都是裝逼，但不能缺少，否則以後想舔回來就不容易了。

這種情況下，大多數可能公司就直接也是取消了你的Offer。但也是可以過一兩月被舔回來的，因為對方出不起年薪30萬以上給你翻倍的高薪，自然會通知你取消Offer，這也是將主動拒絕變成了被對方拒絕。

只有極個別的網際網路大廠和外企500強，會在你說的師兄介紹的月薪2萬基礎上給你比如2萬1甚至2萬5，屆時你再去評估要不要接。

我們是工資倒逼法拒絕Offer，你別搞成了倒逼法談工資

，類似炒房的人炒成了房東，炒股的人被套牢成了股東，“泡妞成了娶老婆”……屆時是否將計就計，屆時可以找我這樣的師兄進一步商量。

當然，大多數人不會婉拒，而是硬來的，

直接拒絕了已經到手的Offer，現在想舔回來，這咋辦？

這種，先嬉皮笑臉

問下當初的HR

，就問“上次的職位還在嗎/我看貴司還在招人”。

你好面子我知道，但是在一個人那裡失去面子則不要緊，其他人又不知道。

何況HR是什麼人，他們日常工作中常見你這樣後悔了的人，他們更常見的實際上叫做“新員工約好今天報到的，不來了”，這才是他們司空見慣比較討厭的，你這回舔Offer是小巫見大巫，被一頓誇，甚至你送點老家特產給她，她開心啊，馬上幫你聯絡部門主管，或者將你推薦給另一個部門。

如果拒絕Offer時，當初你的態度非常堅決，實在不好意思所謂跪舔，那你可以

在官網、前程無憂智聯招聘等APP上、公眾號以及熟人內推、獵頭等渠道同時投遞這家公司多個崗位，當作自己是第一次投遞簡歷的陌生求職者即可

。

這種不叫舔回來，即使面試中發現你2個月前剛來面試，那也沒問題。這好比二進宮，好比為A公司做了個入職體檢，但下個月你毀約了要去B公司報到，但你還得再次去做一次體檢，因為你的第一次體檢報告已經交了，而且你傻逼上面寫了A公司的名字。

兩次體檢，通常是必須的，就跟Iphone從河南組裝好，出口到美國，再從美國銷售到中國，最終一部分發往河南一樣，圈子還是要兜的，不是你以為的“浪費了”。

最後，如果你當初

“暴力”拒絕Offer

，說了看不上人家、打死也不會回來等，甚至因此跟人家HR和部門主管對罵、要約架、網路暴力等，那你是傻逼，不在我的讀者之列，我不解答你的疑問。

好的，以上內容當然也是百度搜不到的，大家百度搜不到答案的問題，可以提問。