提醒！加班每月不得超過36小時 加班費不低於工資的150%

華聲線上12月20日訊 “加班費以基礎工資算，還只算100%，太不合理。”常德市民小黃因不滿就職公司的薪酬發放，將其投訴到勞動監察部門。今天，記者從常德市人社局獲悉，小黃所在的公司違反了勞動法的相關規定，必須按照法律規定支付小黃相應加班費。

加班每月不得超過36小時

小黃與常德一家公司簽訂的勞動合同約定每月工資2000元，包括基礎工資800元、崗位工資800元、等級工資400元。小黃說，公司要求每天加班2至3小時，在發放加班工資時卻按月基礎工資800元折算小時工資，並按100%予以發放。

接到小黃投訴後，勞動監察部門調查發現：用人單位未依法向勞動者支付延長工作時間工資報酬，違反了勞動法的規定。按照國家有關延長工作時間的規定，用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。

小黃所在公司單方面決定加班加點，在程式上違法；而且每天加班2至3小時，違反了每月延長工作時間不得超過36小時的規定。

加班費不低於工資的150%

根據國家有關支付加班加點工資標準的規定，安排勞動者在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

公司與小黃簽訂的勞動合同中明確其每月工資為2000元，公司卻按基礎工資800元折算小時工資並計算加班工資，且在計算加班工資的倍數問題上，用小黃本人小時工資的100%作為加班工資標準，違反了法律規定。

■記者 王智芳 通訊員 張銘亞