對主管有意見，就去找領導打小報告？這樣做就是自取滅亡

對主管有意見，就去找領導打小報告？這樣做就是自取滅亡

職場中，有著各種的不爽，同事的排擠與擠兌，主管總有事沒事挑毛病，這些誰都經歷過。有的人就是這樣，在公司裡面和主管領導的關係不好，但是憑著自己的實力，讓主管與經理敢怒不敢言，可有的人遇到主管找毛病後，心裡就記仇，就一直想抓主管的小辮子，把他整下臺，下面就給大家講一個故事。

對主管有意見，就去找領導打小報告？

小王在公司裡是一位銷售人員，小王每天從早上9點工作到晚上10點，可業績就是提不上去。因此在會議上，主管總是點名批評他沒有工作態度了，只知道混日子了。但社會就是這樣，你沒有業績，那就是沒有工作態度，你有業績，就算你不來上班，那工作態度也是很好的。被點名批評就算了，主管平時有事沒事都會找小王的麻煩。這讓小王很生氣，接著，小王就想一定要找個時間出口氣，把主管整下去。

對主管有意見，就去找領導打小報告？

接著小王就每天注意主管的生活，終於有一天，他發現主管開了一單客戶，但是這一單售價明顯低於公司定價的標準，就是主管低價出售了產品。於是小王就蒐集證據，把單據全都拍下來，等到時機成熟後，就把這些證據交給了領導，領導看到後大吃一驚，只說了句“我知道了”。一個星期後，小王就因為工作能力太差被公司開除了。這讓小王很迷茫，也在想為什麼公司要開除我。

對主管有意見，就去找領導打小報告？

事後，小王知道怎麼回事了，原來是一個回頭顧客想要二次購買，主管就降低了價格，並且這件事情領導是知道的。小王很後悔，主管也沒有整下臺，反而讓自己丟了工作。那麼，領導欺負我們這些員工，我們該如何去做呢？作者建議，第一種，提升自己的水平，假如說你一個月開10W業績，領導敢說你麼？第二種，如果自己沒有那麼大本事，那就老老實實的跟領導說自己的不足，讓領導知道你的缺點。

對主管有意見，就去找領導打小報告？

只要領導知道了你的難處，就不會再去刁難你了。所以平時工作方面，一定要在領導面前表現出認真的態度。我們公司就有一個這樣的員工，每天7點到公司，不喝水不上廁所，一坐做一天，3個月沒出一單業績。但是領導從來沒說過他，反而還很看好他，因為這樣的員工就是一個警示，他3個月沒業績都這麼努力，你們為何不能努力？然後領導交代的任務，大家都要提前完成，讓領導慢慢看好你，至少不會經常挑你的錯。

對主管有意見，就去找領導打小報告？

所以，不論出現什麼情況，都不要去抓領導的小辮子，就算有再大的錯誤也不能這樣做，要做的就是好好表現自己，實在不行離職不就行了。也不要總抱怨領導工作能力沒自己強，領導工作方面確實沒有員工強，他們強在會管理，所以不要抱怨自己比領導能力強，領導要是工作能力比你強，還要你幹嘛？所以正式自己的位置，改變自己的思想，好好做人，好好辦事，才有機會得到領導的賞識。本文由放羊妞說職場原創，圖片來源於網路，如有侵權，聯絡作者刪除。