勞動合同與工作邀請函（offer letter）的關係

Sundial Dreams

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04：47

未知來源

一些企業喜歡在簽訂勞動合同前，向擬錄用的員工發出《工作邀請函》（offer letter），通常會載明擬聘職務、職位說明、工資、獎金、福利、休假、商業秘密、競業限制、員工手冊的遵守承諾、勞動關係的建立時間及期限，工作邀請函與勞動合同的關係……等，並且要求員工簽字。

一般認為，工作邀請函不能替代勞動合同，但如果該函件是用人單位本身發出，且具備了《勞動合同法》第十七條規定的勞動合同的必備條款，一般可以視作雙方簽訂了“簡單的勞動合同”。

如果此後雙方沒有簽訂勞動合同，則該工作邀請函具備勞動合同的法律效力（注：已入職的），對用人單位有法律上的約束力；用人單位不得隨意取消對應聘者的錄用，否則需要承擔賠償經濟損失的責任（注：未入職的）。

如果雙方簽訂了勞動合同，則一般以後簽訂的為準（但也要看工作邀請函本身的表述，以及具體情況而定）。

小案例：

A公司於2008年10月16日嚮應聘者Z某發出《工作邀請函》的電子郵件，通知Z某於次月8日到該公司工作，月工資人民幣1。2萬，並要求Z某回信確認。Z某當日回信確認，接受A公司的聘用條件。

但Z某於指定時間前往A公司報到時，卻被告知相關崗位已經被取消，不能錄用Z某。

Z某於是起訴到法院，要求A公司按1個月的標準，支付解除勞動關係補償金1。2萬元，並支付經濟損失1。1萬。

法院認為：

1。雙方透過電子郵件以要約、承諾的方式確定了聘用事項。原告對於被告作出的聘用意思表示予以接受，並停止尋找其他職業，嗣後卻遭到被告的反悔，導致原告喪失了被其他單位錄用的機會，造成了經濟損失，被告應當對其行為承擔相應責任。原告要求被告賠償的訴求，法院酌情予以支援，判令被告向原告賠償經濟損失7300元；

2。根據《勞動合同法》第十條的規定，勞動關係自用工時開始建立，而在本案當中，原告尚未在原告處實際工作，故雙方勞動關係尚未建立，原告要求支付“解除勞動關係補償金” 的訴求，缺乏法律依據，不予支援。

作者簡介：

黃維升律師，深圳執業律師。