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為什麼有人現在就辭職,年終獎都不要了?三點原因說出職場真相
為什麼有人離職玄機科技
大家好,這裡是秋葉編輯部,來討論一個關於離職的問題~
前兩天我在網上衝浪的時候,看到了這樣一個討論上了熱搜:
該為了年終獎延後辭職嗎?
起因是,一個杭州小夥在論壇發帖稱:
想辭職,但考慮到公司年會即將開始,對辭職時機感到糾結。
因為他覺得今年年終獎 不會太小,所以想年後再走,但又考慮到很多人會為了年終獎而年後辭職,所以年前崗位競爭小,撿漏機會大……
其實每到年底,都有很多人都開始糾結是否要年前離職的問題,畢竟
一邊是機遇,一邊是實實在在的金錢,該怎麼選,真的不好說。
就拿我室友舉例,她在一家 k12 公司做運營,因為各種原因,她去年就打算離職了,但當時為了拿年終獎,硬是把時間拖到了年後,結果一拖再拖,拖到了現在……
室友表示:如果當初她沒被年終獎「困住」,早就按原計劃拿到心儀的 offer 了。
仔細想想好像是這樣,
有時候,年終獎對於打工人來講,可能算不上嘉獎,反而是一種束縛。
現在,越來越多的人選擇在年前離職,排除公司倒閉、家裡出事、和領導鬧翻了這種「天災人禍」,總結下來一般有這
3 個原因
。
1
年前離職便於工作收尾
年前離職便於工作收尾,年後又有新工作,再收尾很麻煩,容易一拖再拖。
年前屬於一年工作尾聲,工作相對而言會比較清晰明確,收尾比較容易,
可以乾淨利落地與公司進行交接。
但如果你拿完年終獎,年後再來辦離職的話,再收尾就會比較麻煩了。
因為,大多數公司離職是需要提前報備的,在報備後的這段時間裡,你還是需要參與公司的工作,而每年伊始的工作,往往是最繁瑣的……
因為新年的工作往往是從零,從策劃開始,很多事情並不明晰,需要摸索著開始做,在這種情況下,不僅勞神傷力,而且事後的交接也會比較困難。
我有個朋友就是年後離職的。
前年二月份,她提交了離職申請,預計三月正式離職。
本來想著只需要再堅持一個月,做做收尾工作就好,但當時新年伊始,收尾工作沒有,需要從 0 開始策劃的工作倒是特別多。
同時,她也在準備新公司的面試,所以忙得不得了
結果,
即便她離職了,任務也還沒有完全交接完畢
,原公司的同事依然會時不時詢問她一些細枝末節的問題,而她也不好真的甩手不管,這種情況一直持續到四月底。
所以最後那段時間,按她自己的話來形容,就是心力交瘁。
2
年前離職跳槽更順利
一般來說,很多企業會在年後裁員,很多人也會選擇年後跳槽。
而這個時間段,恰逢應屆生找工作的高峰期,企業的招人指標會向他們傾斜。
所以說,除非你能力特別突出,或者本就是大熱崗位的話,
年後的就業壓力真不是鬧著玩的。
但如果能在年前就找工作的話,競爭壓力則會小很多。
因為,大多數公司都會在年底開始計劃明年的目標和專案,等到提上日程再招人就晚了,所以很多公司其實在年底就已經在著手招人了。
而這時候,市面上的求職者相對來說沒那麼多,原本你可能拿不了的 offer,可能會因為競爭較小而變得容易拿到,也就是我們說的「撿漏」。
而且要是你能夠年前就順利入職新公司,那就再好不過了。
因為新人入職,一般不會被安排特別困難的工作,
你可以在年末享受一段比較輕鬆的緩衝期。
而且,年前順利入職的話,說不定還能趕上新公司的年終大會(雖然新公司的年終獎也沒你的份)。
咳咳,但是!你可以透過這個機會提前瞭解該企業的運營狀況,對自己今後的工作有點 AC 數。
對了,年前入職新公司還有一個巨大的優勢,那就是——
馬上過年放假!
嗯,又是一個緩衝期,正好趁這段時間給做一下新的工作計劃,而且還沒啥壓力。
這麼多緩衝期,光是想想,羨慕的淚水就從嘴邊流了出來,恨不得當場辦個離職……
相反,如果年後跳槽,就算能找到工作,那也肯定是一大堆事情擠在一起,嗯……好累。
3
不是所有公司都有年終獎
除了以上兩點之外,還有人選擇不拿原因是……
沒有年終獎!
嗯,不是所有公司都有年終獎的,據近期報道,中國臺灣僅一半的上班族可以拿到年終獎。
所以,不管是不是年底,都可以瀟灑離開了無牽掛……
有的公司,
年終獎有倒是有,但金額比較少
,比起早點離職休息,或者提前找工作而言,這點錢不拿也罷。
還有的公司,操作就比較高階了,
年終獎不在年底發,而是放到年後,甚至年中。
為啥呢,為的就是防止員工拿完年終獎就走人,但如果把年終獎放到年中發,員工就會因為觀望下一年的年終獎,而再熬一熬。
這種情況下,員工年後離職反而需要勇氣,選擇年前離職也就不難理解了,
早離開早止損嘛……
寫在最後
打工人離職,無非就倆原因:
心累了,錢不夠。
而年終獎的作用作用之一,就是讓那些心累了的員工,為了錢再熬一熬……
前不久看到過這樣一句話:35 歲之前,不要在乎自己的收入,因為成長才是最大的收入。
之前一直覺得這話是扯淡,現在想想,似乎不是完全沒有道理。
僅僅為了幾百塊,而盲目跳槽,或者因為捨不得一點點年終獎,選擇放棄跳槽,都不是什麼划算的生意。
每年都有很多人跳槽失敗,不是因為想走的慾望不夠強,而是因為被困在了「年終獎」裡。
當然,具
體年前離職還是年後離職因人而異,要不要犧牲年終獎,得根據實際金額情況來確定。
仔細思考一下你要付出的時間成本,精力成本和機會成本,拿它們來換年終獎是否划算?
畢竟,如果有一份鉅額年終獎擺在我面前,或者年會明天就開始,那我百分之一萬二還是會選擇拿完年終獎再走人的。
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