“小目標”要量身定製

“定個小目標”，是大連萬達集團董事長王健林2016年受訪時的經典金句，他當時建議年輕人先定一個“小目標”，比如“掙它1個億”。此舉引發網友模仿造句，成為當年的網路熱詞。

2022年剛來，又到了制定年度目標的時刻。微信朋友圈、抖音賬號，各種各樣的新年目標紛紛登場，有的是“減肥”，有的是“考研”，有的是“旅遊”，有的是“買房買車”……一個地方、一個單位、一個企業，年年都在制定發展目標，這樣努力就有了清晰的方向。個人制定將目標廣而告之，就有了旁人的關注，這既是壓力也是動力。同時，“曬”出自己的新年願望，表面上是定目標，實際上是在立人設，利於自我形象管理。

但是，往往理想很豐滿，現實很骨幹。很多人新年目標制定得非常具體，看起來也非常鼓舞人心，年終檢驗時卻啪啪打臉。每到年終，“修改”奮鬥目標的大有人在。比如某短影片平臺的一個賬號釋出的影片顯示，自己2021年制定了5個奮鬥目標，分別是“買個寶馬”“存款20000元”“換個新手機”“減肥5公斤”“優雅地活著”，年終修改為“買個馬甲”“存款200元”“換個新手機殼”“增肥5公斤”“活著”。雖然這可能只是博人眼球故意錄製，但類似這樣全年目標一個沒有實現的確實大有人在。

為什麼自己制定的目標，卻實現不了？原因是多方面的。一是看到別人有新年夢想，自己也跟風“複製”一下，過後沒有放在心上，可能半年後自己也忘了。二是在制定新年目標時，往往出於感性衝動，並沒有理性考察過目標制定是否合理、能否實現、怎麼實現。三是高估了自己的能力，定目標為了激勵自己和向他人炫耀，目標定得太不切實際，真正要實現時，才發現自己根本無法企及。在這種情況下，“小目標”自然是年年定、年年廢。

一個單位一個部門的發展目標，之所以基本能夠實現，是因為在制定目標時經過了反覆論證，考慮了外部環境、內部潛力，甚至考慮到了各種不確定因素。所以我們個人制定新年目標時，也不可太隨意，一定從自身出發，量力而為。

第一，遵從內心，科學謀劃。問一問自己：我是發自內心想做這件事嗎？我為什麼想做這件事？為做成這件事，我願意付出什麼？然後，再確定這個目標是在學習方面，是在事業發展方面，還是身體健康方面。目標標準不能太高，也不能太低，有一定的挑戰性才有意義。

第二，圍繞目標，尋找路徑。先思考完成自己的目標需要哪些資源，需要投入多少資金，需要付出多少時間，然後分解任務，畫出實現目標的“路線圖”，倒排“工期”，自我加壓，一步步接近自己的目標。奮鬥過程中，要尋找學習榜樣，為自己營造積極向上的環境。

第三，懂得堅持，適時放棄。既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。但是，有時我們奮鬥過程中會遇到無法預料的情況，使得目標即便全力以赴也無法實現，這時也要適時放棄。擁有一顆平常心，是人生必不可少的潤滑液劑，不能讓暫時得不到阻礙日常生活的幸福。

新的一年，祝大家心想事成。