明哥聊求職：求職前的準備工作，預則立，不預則廢！

當你確定了自己的職業方向之後，最重要的事是：提前做好準備工作。需要做什麼準備？需要怎麼做準備？二十年職場老司機為你深度剖析。

準備的好，就是在準備著成功；

準備的差，就是在準備著失敗。

工欲善其事，必先利其器。

每位職場新人在求職前，都會思考一個問題：我需要具備什麼樣的能力？

有的人是兩眼一抹黑，拍腦袋想當然，“我不管招聘企業要什麼，我只看自己有什麼”，有的大學生求職把自己有的東西：大學的課程、獲獎的證書、實習的經歷等，加上自我評價、興趣愛好填滿了簡歷，甚至意向的職業都沒想清楚，就開始四處投遞找工作了……你能找到好工作的機率太低了，這是指望瞎貓撞上死耗子。

還有的人是盲人摸象，透過片面的瞭解，得出一個區域性的判斷，容易把事情想簡單了，或者跑偏了，這是一個思維的誤區，找工作要以終為始，“招聘企業要什麼，我就給什麼”。從方法的角度來看，確定了想從事的職業，在求職招聘網站搜尋招聘資訊，比對多家公司對此職位的招聘要求，綜合共性部分，即可獲知從業所需的必備能力。

可是掌握了這些能力，就可以輕鬆求職嗎？這只是冰山表面很少的一部分，更多招聘企業對人才的要求，HR在面試時的考察點都在水面以下不為所見……唯有知己知彼，才能百戰不殆。

本文內容提要：

從招聘識人圖看求職準備

自我武裝的兩大方向：一技之長與職業素養

從招聘識人圖看求職準備

如果你是職場新人，面試可能會遇到無領導小組討論；如果你是職場老鳥，面試可能會遇到性格測試，面試中，你可能遭遇壓力面試，你可能被問陷阱問題……面試官有各式各樣的套路。正所謂：物有本末，事有終始，知所先後，則近道矣。透過現象看本質，問題可以簡單化，考核的指標簡而言之就兩樣：能力和心態。

你的專業技能、工作經驗、人脈資源等，是能力，“活好不好”；你的三觀、情商、人品值、職業素養等，是心態，“人靠不靠譜”。以能力為橫座標、心態為縱座標，所有的求職者可以簡單粗暴地分成四類：人財、人材、人才、人裁。

一隻站在樹上的鳥，從來不會害怕樹枝會斷裂，因為它相信的不是樹枝，而是自己的翅膀。到哪兒都能混口飯吃的本領，就是你的能力。你的安全感來自於你的能力，而不是來自於老闆稀不稀罕你了，就像一個女人的安全感，不應該是來自於男人。

判斷求職者的能力相對簡單，知識可以測試，學歷可以驗證，經驗可以核實，可心態是什麼？明哥的一位老領導，曾經講過一句特別到位的話：“我們招人最重要的是三個字：人要好。”這是對心態最通俗的描述。

什麼是“人要好”？

你到一家新公司上班後，是不是——

每天按時到崗，不會遲到早退或無故曠工；

能夠快速融入團隊，熟悉職責、勝任工作；

幫助客戶解決問題，而不是和客戶吵起來；

同事之間融洽相處、互幫互助、共同成長；

主管交代工作任務能夠按時按質按量完成；

犯錯勇於承認而不是找藉口編理由說原因；

面對工作的挫折和困難，敢於拼搏和嘗試；

部門活動積極參加，工作任務不互相推諉……

諸如此類，以上種種，統稱心態，HR大多不懂或不太懂招聘職位的專業技能，那麼， 她在面試時看什麼？說白了，看的就是心態，講的專業點，看的是：你的性格、你的人品、你的穩定性、你的學習能力、你的發展潛力……

為什麼看重心態？

因為一個人的心態至關重要！

一架飛機飛起來要靠自己的發動機，搞幾輛汽車把它拉起來，它是飛不到天上去的，人的心態就像飛機的發動機，心態就是內因，外力再強悍也不及內力更恆久。

你做任何事情最後的結果，都由你做這些事情時，所抱持的心態決定。

舉個例子，來尚矽谷的學員有兩種典型心態：一種是來之前做了各種比較，選擇的過程左思右想，最後做了一個艱難的決定，“我要來尚矽谷”，可能老爸老媽不太同意，哥們姐們也說別去了，但他下定了決心，“我拼了命也要學會”；另一種是同學或朋友之前在尚矽谷學習，畢業後找了個好工作，推薦了他來尚矽谷，“好吧，那我就來試試看”。

一個“拼了命”，一個“試試看”，坐在教室的第一天，就決定了誰能學的更好一點。

什麼是試試看？

試試看就意味著不必拼盡全力，試試看就意味著隨時可以放棄，你怎麼可能玩得過“拼了命”的？不忘初心，方得始終，可是初心不同，始終不會一樣。

一個人的心態，就像標籤貼在腦門上，別人能從你的聲音中聽見它，從你的舉止中看見它，從你的身上感覺到它，無論你在何時何地正在做什麼，你的心態都將顯露無疑。

面試時，你說話聲音小得和蚊子一樣。

說明什麼？緊張了。

你平常的心跳這樣：

______/\________/\________/\_______

面試時的心跳這樣：

__/\___/\___/\___/\___/\___/\___/\__

跳得和打鼓似的，緊張可能因為你不自信，看了招聘要求，自己都覺得勝任不了，害怕問你的問題回答不上來。可關鍵是，你對自己都沒信心，憑什麼要求企業聘用你、培養你，對你有信心？這個邏輯不通……

聲音裡可以聽見。

你坐面試官對面，抖得和鵪鶉似的，低著頭不敢看面試官的眼睛，如果你在講話時手下意識得摸兩下鼻子，你是不是簡歷中有虛假的成分，或回答問題時有誇大的地方，你心虛！你低著頭是怕被面試官發現你眼神裡的慌亂！

舉止中可以看見。

面試結束前，面試官說“你有什麼想問的？”你問了問公司情況，他說的“鑼鼓喧天，鞭炮齊鳴，紅旗招展，人山人海……”你看他說的時候是不是面不改色心不跳？這許多的美好與精彩可能都是真的嗎？

坐在面試官對面，頭髮蓬亂，鬍子拉碴，穿個破牛仔褲不知道多長時間沒洗了……說明你對我們公司這次面試不重視吧？沒等開口呢先輸了一半。你捯飭的就像一場事故，怎麼指望和HR有後續的故事？沒等發揮呢，就先揮發了。

從你身上可以感受得到。

我有一次開會到很晚，結束後需要有人整理會議記錄，涉及流程圖的部分需要用Visio畫一下，我就問一個新來不久的同事，你會用Visio嗎？他其實不會，但他毫不猶豫地說，“我可以學”，這就是心態。

能力是“能不能做”，心態是“願不願意做”。你未來在職場混得好不好，從來不只是靠能力！

能力不成，幹不了事；心態不好，幹不好事。即便你擁有開飛機的技能，可如果你沒有臨危不亂的從容，也不會成為一名優秀的飛行員。越是招聘高階人才，越要注意他的心態。他積極，才能帶動下屬積極；他消極，下屬只會比他更消極，兵熊熊一個將熊熊一窩。

一個人的能力，決定了他的下限；而一個人的心態，決定了他的上限。

內外雙修之“攘外必先安內”

嫁人就嫁灰太狼，為什麼？

首先一點是：灰太狼心態非常積極！

無論輸多少次，都能重新振作永不言敗。每天早上出門，“老子要幹翻這個世界，吃光所有的羊”，然後被羊幹得服服帖帖的，可是從不服輸，“我一定會回來的”，到家還被老婆拿平底鍋打，第二天又元氣滿滿地出門了，“老子要幹翻這個世界……”

典型的兩種人：一種是積極的，另一種是消極的。積極的人碰到困難時會想“我就不信搞不定它”，擼胳膊，挽袖子；消極的人碰到困難時會想“為什麼倒黴的總是我”，低著頭，捂著臉……積極的人先想怎麼解決，消極的人總想我該抱怨誰。

一個人的心態，不僅決定了他的職業發展，還決定了他的人生境遇。從人生的角度看，到了一定的年紀，你就會發現有一種能力很重要，叫做讓自己快樂起來的能力，說穿了，就是心態調整的能力。

拋磚引玉，明哥分享兩種典型的消極心態：找藉口和壞脾氣。

找藉口

你身邊一定有一種人，“我永遠不會錯，就算萬不得已承認我錯了，也是因為別人的錯才害我犯了錯”。

這個世界上，比懶惰更可怕的是找藉口。

我們為什麼喜歡找藉口？

因為找藉口很爽，在家被老爸老媽批評，上學被老師批評，找個藉口、編個理由、說個原因，“不是我的錯”就免於受懲罰。

有一天上班了，腦補一下這個場景：

你犯了錯被老大批評，你說：“老大不是我的錯，是小王這個豬隊友搞的飛機”；過一陣兒，你又犯了錯被老闆批評，你說：“老闆不是我的錯，這客戶就是個鳥人”，你猜你的老大和老闆會怎麼想？這個傢伙不值得栽培！你找藉口把人生的機會都找沒了！

一個人連基本的擔當都沒有，怎堪大用？

抱持聞過則喜的心態。

永遠感謝願意花時間在你身上的人。

細品一下：

對方批評你，一定認識你，對嗎？

可能是你的同事、你的老大、你的老闆、你的同學、你的朋友、你的親戚……大街上一陌生人隨地吐痰，你會拽著他說“你這樣不好，你這樣不對，你不講文明不懂禮貌”嗎？你有病吧？你們之間有關係，他才會願意花時間批評你，人家來一局王者榮耀不香嗎？為什麼吃飽了批評你？

其次，別人批評你，尤其在你年輕時，多半是你有改進的空間，他的批評可以讓你變得更好，當然要感謝批評者，雷霆雨露俱是天恩。捱打就要立正，聰明的人，錯了就認，認了就改，改了不再犯，你才會越來越強大。如果你覺得批評是一種刁難，一開始就輸了；如果你覺得批評是一種雕刻，遲早都會贏的。

退一步想：被批評不是壞事。就像情侶爭吵，還有的吵就不算最壞，證明對方還期望你可以改變，因為在意所以爭吵，如果有一天不吵了，就是要分手了。人在職場，你的老大或老闆批評你，同樣的道理，怕的是有一天他們不想批評你了，恐怕就要下殺手了。

聞過則喜是一種修養，更是一種修煉。

若是面試的過程中，你事事找藉口……解釋就是掩飾，掩飾就是事實，面試官對你的心態下了判斷，基本上你就被判了死刑。

找藉口

任何時候，先處理心情，再處理事情，吵架吵的都是情緒，你有沒有一種感覺：每次吵完架都覺得自己沒發揮好？一旦你陷入情緒的漩渦，就會失去理智的頭腦，永遠不要讓你的脾氣比你的本事還大，做一個情緒穩定的成年人。

明哥年輕時脾氣不好，後來每次發飆前來個“靈魂三問”：

第一，這事值得生氣嗎？

如果你總是為雞毛蒜皮的小事生氣，你就是一個小肚雞腸的人。俗話說，宰相肚裡能撐船，千萬要搞清楚：他不是當了宰相，肚裡才能撐船，一定是他平日肚裡就能撐船，才當上了宰相！

第二，真是別人的錯嗎？

很多時候並不是對方的問題，可能是事情中間有誤會，或者我們對別人有誤解。情緒之下會失去冷靜和客觀，靜坐常思己過，先從自己身上找找問題所在。

第三，生氣能解決問題嗎？

吵架只會讓心情變差，打架只會讓事情變糟。發脾氣是本能，控制脾氣是本領，越有本事的人脾氣越好，因為他們明白髮脾氣解決不了任何問題，解決問題的唯一方法就是：面對它然後冷靜地解決掉。

我發現沒那麼多需要吹鬍子瞪眼睛的事，脾氣就慢慢變好了。

用體面的方式表達你的情緒，否則你的情緒就會被視作你性格的缺陷。

面試官可能會故意打壓你，用以測試你的情緒自控能力，這都是面試的常見招數，可千萬別中了計。切記，你是來應聘找工作的，不是來打得面試官桃花朵朵開的。

給大學畢業生的毒雞湯：

大學是人生最美好的紀念，大學裡的壞人比社會上少90%，你進入社會後會發現，混蛋成倍的增長，小人成倍的增長，勢力之人成倍的增長，不喜歡你的人成倍的增長，看不起你的人成倍的增長……你在學校裡相見如賓的感覺馬上就沒有了，這是弱肉強食適者生存的殘酷社會，你稍微缺一點能力，人格上多一點毛病，都是社會拋棄你的理由，客觀的認知體系，持續的心態歷練，不斷增加競爭力，你才能活下來。

招聘企業最想要的是：人財和人材

心態好，能力強，招到就是賺到，人財是企業的財富，簡單來說，他創造的價值超過了他的薪水，這是企業招聘時最想要的人。

除了人財，還有兩種可能的選擇：

一是人材，能力差點，心態不錯；二是人才，能力較強，心態差點。

假如你是面試官，會選擇人材還是人才？

明哥從業多年，發現稍有管理常識的老闆都會選擇人材。

明哥曾經的一位同事，大學畢業後，第一份工作是做電話技術支援，客戶諮詢時，他負責接電話解答，但他做得非常認真。兩年後，升為技術支援部門的主管；又過了兩年，他成了這個產品的研發經理！相信在他面試時，我們老闆就覺得：這小子是塊材料值得栽培。我們把這種人作為另一個選擇。

無論任何行業，幾乎都有一年的學徒期、兩年的生存期、三年的職業期，如果足夠努力，五年可以成為專家，進入事業期。

剛剛進入社會的年輕人，先要擺正心態，讓用人企業覺得你是塊材料，可以培養；然後不斷吸收養分，野蠻生長猥瑣發育，有一天成為企業的一筆財富；如果未來你有更遠大的志向，在具備了一定的能力、人脈、閱歷、資金等條件後，再自己創業做點事情。雖然這不是唯一正確的職場道路，但這是最穩妥的一條路。

糟糕的是，很多年輕人在找工作時，只在意和重視能力的提升，而忽略了心態，也就是自身修養和職業素質，變成了人才和人裁……

為什麼不選人才？

能力強，心態差，在學校叫高分低能，在社會叫有才無德。這種人最容易“叛變革命”……

競爭對手一個月多給點銀子，分分鐘跳槽了，如果人品值再差點意思，不僅會“叛變革命”，還會“帶槍投靠”。和新東家講，“我有老東家的資料，您要不要看一看爽一下……”

在社會上混，永遠不要幹“帶槍投靠”的傻事！新公司的老闆稍微有點腦子，就不會重用你！今天你能帶別人的槍投靠他，明天你也一定能帶他的槍投靠別人，你等到的恐怕不是委以重任，而是卸磨殺驢。

“人中呂布，馬中赤兔”，呂布就是典型的這種人，認了丁原做義父，把丁原殺了；又認了董卓做義父，把董卓也宰了，最後被曹操抓了，和曹操話聊“親啊，認個乾爹吧“，曹操差點嚇尿了，這又不是上一檔綜藝節目叫“乾爹去哪了”，前兩個乾爹都掛了啊，劉備又扇了扇風，“明公不見布之事丁建陽及董太師乎”，於是曹操就把呂布給砍了……

一個人的心態不好，能力越大對企業造成的損害越大！

最糟糕的是人裁。

要麼，混不到一家公司裡面去；要麼，混進去沒多久被幹掉了。

剛出來混，能力差點正常，新人嘛，就像武俠小說寫的，出道坎坷、歷經磨難、內心善良、終獲奇遇、高人指路、一朝成名天下知，有個過程。但武力值不高時，人品值還不行就壞了，你現在是郭靖不打緊，但你若不憨厚正直，之後的奇遇估計也就和你無緣了。

有兩種來面試的年輕人，明哥不敢用，一種是急於求成，另一種是急功近利。

急於求成者，往往是學校裡的天之驕子，眼高於頂，總想著一步登天，結果往往事與願違，在社會上碰了滿頭包，最後常常抱怨“心比天高、命比紙薄”。

沒學會走路呢就想跑，也不是不可以，但是要先看看自己是不是天才。懷才不遇這種事，其實大多都是沒才，不要怪沒有伯樂，先想想自己是不是真的千里馬。

急功近利者，找工作唯一的考慮就是薪資，逐薪而居不做長遠打算，只看眼前利益誰給錢多我就給誰幹，沒有長久的職業規劃，是典型的僱傭兵，隨時可能叛變倒戈。

剛出來混要專注於成長，而不是賺錢，賺錢是你成長的附屬品，職場新人一定要想明白這個道理，成長不是風險，而是為了以後賺更多的錢。

一個人能力強又心態好，是良品，“德藝雙馨”；一個人能力差一點但心態非常好，是半成品，“孺子可教”；一個人能力強但心態差，是殘次品，可能會“禍國殃民”；一個人能力差心態更差，是廢品，“花樣作死第一名”……

企業需要什麼心態的員工？

最後分享一個網上的段子——

“為啥要我做”= 團隊寄生蟲

“這事不怪我”= 團隊的垃圾

“這事該找誰”= 團隊的白痴

“沒人來教我”= 團隊的拖累

“這事我不會”= 最基層員工

“這事我來做”= 領導左右手

“這事我頂著”= 團隊頂樑柱

“這事我負責”= 團隊領導人

與職場諸君共勉之。

自我武裝的兩大方向一技之長與職業素養

空有報國心，卻無棟樑才，只能嗚呼哀哉。你需要勇往直前，但不能赤手空拳。

求職之前，你應該做好的自我武裝：

掌握謀生的一技之長

提升綜合的職業素養

掌握謀生的一技之長

有的大學生求職，簡歷中各種精通××、擅長○○、熟練××○○，洋洋灑灑寫了n樣技能包……什麼都會就意味著什麼都不會，樣樣稀鬆和不會武功都是挫，只不過，前者挫的虛張聲勢，後者挫的一目瞭然。

初入職場，一樣精強於樣樣通，專家可以博學，新手一定要先專注。

什麼是一技之長？

明哥舉個家喻戶曉的例子——

一技之長是掌握從事這項工作的核心技能。

我會剪頭我要當理髮師，但我只會給男士推毛寸，其他的活幹不了，這不叫一技之長，你頂多在髮廊打個雜，偶爾Tony老師忙不開了，你應付下。所謂一技之長，“一技”可以安身立命，“之長”才能發家致富。打個比方，你做理髮師，剪一個頭30元；我做理髮師，剪一個頭1000元，因為我是業內聞名的剪刀手，大牌明星的座上賓，影星歌星都找我，我就這個身價。你只能養家餬口，而我可以日進斗金。

年輕人最容易犯的毛病是：什麼都想學。

切記，你要先把吃飯的本領學到手，再去學別的！古人云：吾生也有涯，而知也無涯 ，以有涯隨無涯，殆已！翻譯一下就是：知識多，人生短，追著學，就得掛！人的生命是有限的，學習知識是無限的，要把有限的生命投入到必要的知識學習中去。自以為是徜徉在知識的海洋裡，但你知道大海淹死過很多人嗎？有選擇的學習，聚焦才有燃點。

一個人能學到很多東西的訣竅就是：不要一下子學很多的東西。

至於學什麼是一個方法問題，最簡單的思路是：以終為始。

有兩種迷之學習法——

一種是沒頭腦。自己沒想法，跟屁蟲思維，朋友學什麼技能，跟著也去學；同學考什麼認證，自己也去考。有沒有用？管它呢……隨波逐流，盲目從眾。

一種是頭腦簡單，但凡想到學習，第一反應就是買書，彷彿是靈丹妙藥，看兩本書就能踏上征途，有棗沒棗打三杆子，竊喜沒荒廢時光，奮鬥在路上。

最後……一波操作猛如虎，一看工資兩千五，說句扎心的話：這個世界，正在狠狠懲罰假裝很努力的人！什麼都想學，貪多嚼不爛，小心吃了吐；亂七八糟瞎學，看著琳琅滿目，實則一無是處。

以終為始：招聘寫的要求，就是你應該具備的能力。

在求職招聘網站搜尋你的意向職位，多比較幾家甚至十幾家公司的招聘要求，找出其中的共性部分（因公司規模及業務不同，招聘要求會略有不同），就是你必須掌握的職業技能，這是最直接有效的方法，可以讓你對職業所需的技能包，在大的方向上有一個籠統的概念。所以，註冊求職招聘網站的賬號，不要到了找工作投簡歷的時候才做，而是在你職業選擇的時候就應該做，這是重要的戰前情報蒐集。

招聘要求只是指引，掌握技能還需知識圖譜，才能解決“學什麼”和“怎麼學”這兩大問題，明哥教你個招：巧用培訓課程。

招聘要求只是梗概，太乾了，沒有具體的內容展開，沒有學習的路線圖。可以去網上找到相關的培訓課程，包括判斷一個職業是否有前途（職位需求多、就業薪資高），亦可用此方法。若非小眾領域，沒有或鮮有開設課程，要麼，你進了死衚衕，要麼，你發現了藍海，後者的機率往往較低，這是一個間接的參考。

你如果想做Java程式設計師，自學之路一頭霧水，去尚矽谷的網站看看，有詳細的Java課程體系可供參考。培訓課程都是按照招聘企業的需求設計，不會閉門造車憑空捏造，你完全可以作為自學的參考，連學習的順序和重點都有了，甚至還可以找到免費的影片教程和參考資料。只要思想不滑坡，方法總比問題多！

提升綜合的職業素養

職業素養，包括職業技能和職業素質。

先聊聊職業技能。明哥篩過很多簡歷，有的醜到無法直視，簡歷的主人Word技能一塌糊塗，找工作的敲門磚弄得和鬧著玩似的……做個統計表，連最基本的Excel公式都不會用，每次手工拉拽生成資料，效率低到慘不忍睹，回到了石器時代。更不消說PowerPoint的幻燈片演示了，就是Word換了馬甲，使出了複製貼上大法，簡直就是車禍現場。

辦公軟體的使用是職場人士的必備技能，上了班沒有老闆會教你Office怎麼用！手把手地耐心輔導，除非你美得直冒泡！這應該是你入職前就要會的。

面試做個自我介紹，講得吭哧癟肚、詞不達意、邏輯混亂、平鋪直敘。好的開始是成功的一半，糟糕的開場呢？你的第一印象分就沒了。你說自己內向，你是茶壺裡倒餃子，誰會體諒你？面試時，懷才就像懷孕，你表現不出來就是沒有！

光說不練假把式，光練不說傻把式。語言表達能力，無論在求職時還是入職後，是混跡職場的基礎技能。

其他如電腦的日常操作、基本的英語水平等，明哥不一一舉例。除了常見的職業技能，不同的職位有不同的要求，應該在確認職業方向後，有針對性地學習和做好準備。

關於職業素質，明哥舉兩個例子，第一個是職場的順序問題。

壞脾氣

幾年前《羋月傳》上映，女主角孫儷一集的片酬是80萬，這部劇足足拍了81集！天價的片酬引來不少質疑。孫儷的老公鄧超，迴應此事，在微博發了一張孫儷趴在一堆劇本上睡著了的照片，意思是我家娘娘這個錢是辛苦賺來的，微博裡有人評論，“如果給我80萬，我也能背這麼多臺詞……”

關鍵點在於：不是別人先給你80萬，你再去努力背臺詞；而是你還在跑龍套的時候，就努力背臺詞認真當個好演員，之後才可能有人給你80萬！

年輕人有時候喜歡抱怨：老闆不給我機會。可是，老闆憑什麼給你機會？

社會是這樣的：別人只會因為你行，給你機會；不會先給你個機會，讓你證明一下自己。如果你在“打雜”，幹小事，幹不重要的事，就先把它們做到最好，做到完美，做到極致，自然就會有人把大事、重要的事交給你做！

年輕人剛出來混，一定要想明白職場的順序問題。

人在江湖飄，你今天不幫助別人，明天就一定不會有人幫助你，我為人人，才能人人為我；不是看到回報才付出，你只有先付出才可能有回報，春種才能秋收；同甘共苦，先同甘後共苦，你不與別人同富貴，就不可能有人與你共患難……

明哥曾經發過一條朋友圈：真正的成熟，不是看透，而是看淡。

朋友評論：看透有什麼不好？

其實，也沒什麼不好……這是個順序問題。看透是認清生活的真相，看淡是認清生活的真相後依然熱愛生活。一個人沒有看透的情況下，其實很難看淡。

第二個是時間觀念的問題。

壞脾氣

遲到從來不是小事，守時就是守信。

面試遲到了，你猜面試官會怎麼想？

面試這麼重要的事都遲到了……以後你上班一定會遲到！讓你去見客戶一定會遲到！面試官會從負面去揣測你的為人處事。注意：沒有任何遲到的理由能夠被原諒！路上堵車了，你為什麼不早點出門，為什麼不坐地鐵？颳風下雨了，你難道不會看天氣預報？根上的原因還是不重視。

掐點到從來不是一種幸運。約了10點面試，緊趕慢趕跑到人家公司一看錶，嘿，正好10點沒遲到，問題是當你氣喘吁吁地坐在面試官對面時，你能馬上進入狀態嗎？

最容易被忽視的是太早到。約了10點面試，你不到9點就出現在人家公司前臺了，你是夠積極但會打亂對方的安排，這是對面試官時間的不尊重。

真正精緻的守時是提前幾分鐘到。

約了10點面試，我提前查好天氣和交通路線早早出門，9點出頭我就到人家公司樓下了，我不上去，找地吃個早餐，或者腦子裡過過常見的面試問題，把逢面必考的自我介紹在腦子裡過過……等到時間差不多了，提前幾分鐘我再上去。

那麼問題來了：面試遲到了怎麼辦？

展現你溝通能力的時候到了。

僅僅當面道歉是不夠的，當你在路上估算到可能會遲到的時候，就應該給對方打個預防針：“抱歉，我這邊前方有車禍，現在堵車可能會晚到一會兒……”如果之後時間比預計的長，再給對方發個訊息或打個電話，致歉並說明；等見面握手時，再講一句對不起，這次遲到就不會形成任何負面印象。為什麼？第一，提前告知，形成了軟著陸的局面，不要被問了才說，事情就被動了；第二，反覆致歉，禮多人不怪，充分表達了歉意，讓面試官相信遲到是偶發事件，這不是你性格。

一個人的職業素養高低，決定了他在職場能走多遠。

劍未佩妥，出門已是江湖……凡事預則立，不預則廢。求職前的準備工作，從大的方向上來說，只此兩件事：掌握謀生的一技之長和提升綜合的職業素養。

—— 結束語 ——

你可能會說：明哥，做到這些不容易。

說實話：這個世界上，容易的事就沒有值錢的……

“凡人做一事，便須全副精神注在此一事，首尾不懈。不可見異思遷，做這樣想那樣，坐這山望那山。人而無恆，終身一無所成。”引自曾國藩家書，共勉。

明哥聊求職

¥

38。8

京東

購買