最適合做老婆的性格ISFJ職業規劃與短板

ISFJ是小天使，最適合做老婆的性格型別。第一天賦，內向感覺Si，使得ISFJ擁有天賜的細心才能，可謂是心細如塵；第二天賦，外向情感Fe，賦予了ISFJ天賦異稟的高情商，共情能力極強且極具愛心，與其交往如沐春風。因此，他們被稱之為“護士型”人格型別：傳統氣質型別（SJ）中滲透著無微不至，體貼入微和善解人意。只是，可惜大多都結婚太早。如果大家想了解和ISFJ相處究竟有多美妙，可關注敢死隊裡的陽光小美女。

往往，ISFJ的行事風格是，先從第一天賦Si開始，關注事實和有關事實的細節；其次，使用第二天賦Fe，即兩大天賦Si與Fe的組合，使得ISFJ非常關注“人和與人有關的事實”：感知功能Si蒐集與人有關的事實，判斷功能Fe，則根據“怎樣才對別人、對組織更有益”這個考量點，做出“隨時隨地尋找機會，為別人提供幫助”的決定。這就是ISFJ自然而然的、習慣性的、無意識的決策方式，或者叫行事風格。

但是，如果你覺得ISFJ過於柔軟，沒有理性的時候。那麼，你真是錯得離譜。特別是，當ISFJ面臨威脅和壓力的時候，他們迫不得已，啟動第二塊短板，思維功能Ti，從而進行富有邏輯性和批判性的理性思考，並做出理性的決定。也就是說，ISFJ也可以變得很理性，只是他們不喜歡自己變得太過理性而已——聰明只是他們的一種選擇，而處處為別人著想的善良，則是他們與生俱來的天賦才能。所以，千萬不要欺負他們，不然他們會慢慢地，變成自己不喜歡的樣子，那樣可就不可愛了。

最後，ISFJ最不擅長的是，使用最短的核心短板，外向直覺Ne。即創新、挑戰常規、顛覆傳統、天馬行空，等等的思想和行為，會讓他們特別沒有安全感，心神不寧。因此，1）、ISFJ要從事與人打交道，並用事實細節為別人提供服務的社交型工作，比如護士就是很典型的代表職業；2）、ISFJ要避開，主要工作內容需要發揮直覺創造力，以及理性思維才能勝任的工作型別，比如創意策劃和金融操盤，是很典型的ISFJ要避開的工作型別。

另外，一些INFP的讀者會不平衡，對我表示不滿，質疑我怎麼又稱ISFJ為小天使。其實，兩個型別都特別善解人意，就從善解人意這個角度而言，INFP傾向於說很親暱“我愛你”，換來另一半用心煲的雞湯；而ISFJ則更傾向於，用“用心煲的雞湯”來向另一半表達我愛你。

下面，我們一起來盤點，ISFJ在職場以及生活中，很可能經常遇到的常規短板。本文的初心不是挑剔ISFJ，也不是批判他們，而是希望，他們能瞭解自己的常規短板所在。以便於在工作和生活中，有意識地地留意可能的性格陷阱，讓自己走得更平穩，同時獲得更多升職加薪的機會。

01

很自然地忽略自己的需求

ISFJ最大的能耐，也就是非常了不起的第一天賦，內向感覺Si，使得他們具有非常敏銳的觀察能力，總是著眼於現實，關注事實細節。不難理解，你若能把事實看清，那麼解決的方法也就自然浮現。加之ISFJ的判斷型生活態度，使得ISFJ善於看清事實，發現解決問題的方法，而且還擅長計劃，貫徹執行。照這種情形看來，ISFJ有天生優勢把自己的生活和工作，打理得井井有條。

但是，第二天賦Fe，外向（e）使用情感（F）——對現實環境中的人們使用關愛、同情、友好的情感F——即“取悅”別人的需求。使得他們做決定的主要依據，更多的是“怎樣做，才對別人更有利”，判斷型偏好發展得越充分，則表現得越明顯。因此，ISFJ習慣性地透過第一天賦Si，觀察別人的需求，然後，習慣性地設法滿足別人。從而，透過幫助別人，獲得最大的快樂。即他們的快樂，取決於身邊的人們，是否因為他們的幫助而更快樂。這也就是說，ISFJ善於發現解決問題的方法，有計劃，也能堅持。但他們常常把這種本領用於幫助別人，而習慣性把自己的需求給擱淺。

ISFJ這種“照亮別人，擱淺自己”的行事準則，是他們天賦才能的發揮，可因此而收穫寶貴的友誼，豐富的閱歷、技能並贏得大家的擁戴。但是，凡事過猶不及，ISFJ若是長期擱置自己的需求，那麼，很容易變得煩躁，易怒，身心疲憊。還有可能會失控，突然大發雷霆。因此，ISFJ要學會在負面情緒累積到沸點之前，找到釋放的通道，及時清除心裡垃圾。唾手可得的通道有三個：寫日記；與親近的人傾訴；最主要的是，學會在助人和自助之間，刻意練習，下意識地尋找平衡點，直到變成習慣。我相信，這時候的ISFJ，一定會充滿自信，會因學會平衡而感到由衷地滿足。

02

總是承擔很多分外工作

一方面，ISFJ習慣性從“為他人著想”的立場出發。因此，常常忽略自己的需求：忽略我下班了，要去休息的需求；忽略我分內工作做完了，要去陪伴家人或朋友的需求，等等。給自己攬了很多的分外事，可能是公司的，也可能是同事的。

另一方面，ISFJ非常注重人際和諧。因此，如果發現有的同事，因為種種緣由，哪怕是因為偷懶而沒完成工作時，特別是會拖慢任務進度的時候，ISFJ可能會很生氣。但就算他們已經很累了，也不會輕易表現出自己的不滿情緒，或者對同事指指點點，更不用說指責了。那麼，怎麼辦？還能怎麼辦，無償地幫同事把未完成的工作做完咯！

最後，基於ISFJ強烈的責任感。他們會是團隊裡，非常關心團隊任務執行進度的人。因此，這種責任感會驅使他們，提前給大家做各種準備工作，意外防範的工作，還會關注大家是否幹得開心，觀察誰需要幫助，等等。ISFJ就是這樣，總是在為大家而忙碌，為團體榮譽和隊友奮鬥，持續貢獻自己的時間和精力，承擔著很多本職工作以外的事務。

ISFJ要意識到，擔當品質難能可貴。但如果你們再不懂得收斂，或者瞎幫別人的話，一定會受到“懲罰”的。首先，別人覺得你們的幫助很廉價，誰會感恩觸手可及的，用來喝水的杯子和印表機呢；其次，人心是貪得無厭做的。大家很容易依賴上你們，有麻煩會第一個想到你們，不斷霸佔、侵略你們的私人時間、空間，甚至侵佔你們的心智。忙到你們忘了自己叫什麼名字，一輩子為他們打雜。

03

躲在幕後且不說話

這個標題，取的有些貶義。但本文說的不是短板嗎，帶些貶義的話，應該更能引起ISFJ讀者們的注意。內向型偏好，I，使得ISFJ通常不喜歡站在舞臺上，不習慣自己受太多眼睛的關注，在幕後默默付出，會讓ISFJ感覺更自在。特別是，越內向的ISFJ越喜歡在幕後工作，越是少說多做。

當然，“少說多做”也是非常難得的可貴品質。但一樣物極必反，做得越多，說得越少，就越是容易得不到應有的賞識，甚至完全沒有機會被人發現自己的貢獻，更莫提得到等價或超高的獎賞和鼓勵了。更要命的是，ISFJ傾向於把這種“被忽略”，當成是理所當然，把“默默付出，不要回報”當成是自己的“分內事”。

其實，換個角度來看。這是一種不健康的存在形態，付出但沒有或很少的回報，並不符合自然發展規律。因此，這種“亞健康形態”終將會反作用於ISFJ。比如，因長期缺乏鼓勵而在潛意識裡越來越自卑，眼神變得越來越空洞，給人一種風塵味或滄桑感。儘管ISFJ自己一直覺得沒什麼所謂和無所求。另外，在物質壓力如此大的經濟社會里，ISFJ不能再這麼“不負責任”了，捫心自問，自己身後的父母和小孩都過得不如別人，而自己還拼命去幫助比我們過得好很多的人。那麼，這算什麼？

04

過於依賴經驗

第一天賦，感覺功能Si，幫助ISFJ記住了大量的事實、過往經驗及相關場景；最短的短板，直覺功能Ne，導致抽象思維和創造力才能成了ISFJ核心短板；再加之傳統主義者（SJ）氣質型別或性情的偏好。使得ISFJ擅長於依賴“常規、常識和自己以往的經驗”做出判斷或預測，因此，其判斷難免會有偏差。

值得一提的是，ISFJ們通常喜歡基於已有的認知或過去的經驗，對別人的價值觀偏好做出判斷。比如，自己在心裡臆想，別人可能會需要什麼，而不是直接去問別人。所以，很有可能對別人的真正需要，做出了誤判。從而，很容易導致ISFJ花大力氣，好心地給別人送去了一大筐香蕉，但別人可能並不喜歡，也不需要香蕉，還有可能最討厭的就是香蕉。

所以，別人可能對ISFJ的“錯位”付出，表示勉為其難的感謝，也有的可能不想表示感謝，甚至有的人反而發一通牢騷或生氣，特別是在相對親近的關係中。總之，會錯意的“錯位”付出，只會導致ISFJ沒能得到應有的感恩和回報，他們希望別人開心，但別人怎麼開心得起來呢！因此，為了防止資訊不對稱，ISFJ在給別人提供幫助之前，要學會直接問對方的需求的是什麼。如果怕傷到對方自尊心，那麼請學會旁敲側擊地試探；如果想給對方一個驚喜，那麼，先與其周圍的人打聽清楚，讓對方驚叫的東西是什麼。這樣的幫助，才有可能是雪中送炭或錦上添花，才會讓別人難以忘記ISFJ的付出，ISFJ也才能在幫助別人的過程中獲得最大的滿足感和快樂。

05

ISFJ一定要尋找和諧的圈子

這裡指的圈子，泛指工作、學習、服務的社團和生活等圈子。第二天賦，外向情感的意思是，ISFJ習慣性地向外表達感性的情感（同情、關心、同理心、取悅等），或者說，習慣於做出感性分析和決策。因此，ISFJ非常注重團隊合作，共同完成各種工作或生活中的任務。而且，ISFJ的關注點，也常常是團隊任務是否達成，而不強調個人的成就。因此ISFJ不但喜歡團隊協作，還總是與團隊的步調保持一致，是團隊忠實的守護者。

但是，ISFJ非常注重人際關係和諧。所以，很容易被團隊成員的負面情緒和衝突影響，導致ISFJ很容易感到灰心，心神不寧；其次，ISFJ不善於調和矛盾，害怕面對團隊裡的不同聲音，大家意見不合時讓其不知所措。而且，ISFJ害怕人際關係緊張，很不喜歡同事或隊友之間，充滿競爭的工作環境。因此，一定要努力尋找並加入和諧的組織和團隊。

對於和諧的組織，有一個很重要的考量點是管理模式，ISFJ在求職時，應該儘可能選擇人性化管理，即“以人為本、將人才視為核心資產、注重人才培養”的組織。同時，ISFJ的第一天賦感覺功能和判斷型的生活態度，更適合模組化、結構化、制度井然有序的組織。而且，這樣的組織制度健全，各個職能部門健全，因此，只需負責好自己的本職工作即可。不像在小公司那樣，什麼雜事都有可能涉足，很容易導致ISFJ因責任感過剩和不懂拒絕等性格特質，從而承擔了很多分外的工作，佔用了很多休息和學習提升的時間。

作者：馭爺

簡介：發掘天賦才能，研究分享如何並興趣愛好賺錢第一人