職場裡，升職加薪比較快的人一般都具備這三個特點

有人說：“你的明天怎麼樣，就看今天的你是什麼樣。”

如果拋開背景、後臺、權勢等因素不說，可以說彙集到某一個職場裡的人們基本處於同一起跑線上。如果說手裡拿的都是同樣的一張白紙，那麼如何勾畫，勾畫出什麼樣的結果，就要看個人的功夫了。

一般來說，能把以下三方面做的好的人會更快地跑到同行的前列，更早地獲得升職加薪的機會。

（1）

把工作做到滿意，不僅限於交差了事。

平心而論，我們把手頭的工作做到65分並不難，可以說很容易，而且在大多數情況下都可以輕鬆在領導面前過關。

既然把工作做到65分就能交差，那何必要費心費力地做到90分呢？那些挖空心思地把工作做到105分的人不是傻子嗎？做到65分與做到90分有什麼區別呢？

領導交給你一項工作，你做到65分，雖然基本不需要下大功夫就能輕鬆地交差了事，但是你的能力表現就是65分，你的價值在領導眼裡也就值65分，別人對你的定位是“可有可無”。你把工作做到90分，需要花費大量的時間和精力，很辛苦，但是你發揮了90分的能力，你的價值在領導眼裡值90分，別人給你的定位是“骨幹中堅”。你不滿足於現狀，想不斷超越，總要把工作做到105分才感覺達到自我要求，你的能力必然會迅猛增強，在老闆眼裡是優秀的員工，給你的定位是“無可替代”。日積月累，就這樣你與別人的差距拉開了。

（2）

勤於學習，不斷充電，持續成長。

不管是在校園裡還是在職場裡，都有一個共同的現象：越是優秀的人，對知識的補充和能力的提升越是渴望，他們往往更熱衷於不斷學習提高，不斷為自己充電，結果越來越優秀，越來越出眾；與此相反，表現平庸的人，往往是得過且過，能混則混，有的人混到窮途末路時，才感慨“都是不學習不上進惹的禍”。

職場本就是一個競爭的環境。在職場裡打拼，一方面，優勝劣汰；另一方面，沒有能力便沒有價值。這是很現實的問題，超越對手和提升能力都離不開學習，只有不斷學習的人，能力才會不斷精進，才能跟上時代發展的步伐。拒絕學習的人，實則是自我淘汰。

（3）低調做人，高調做事。

俗話說“槍打出頭鳥”、“出頭椽兒先朽爛”，指的是做人不要太過張揚，否則易招來橫禍和暗箭。職場裡，低調做人可以避開很多意想不到的阻撓和麻煩。把與人的關係處理好是基本功，比如：尊重同事的意見和態度，努力贏得同事的配合和支援；不居功自傲，不貪圖個人的表現，顧及同事的反應和態度。做好這些，有益無害。

高度自律，做事雷厲風行，不拖沓；盡力發揮自身能力專注於本職工作，把工作做到位，高質量地完成工作任務，這是高調做事的具體表現。一個有執行力的人到哪裡都不會被小瞧。