求職簡歷攻略，三無簡歷怎麼寫？這樣寫，你也行

一般一份簡歷容易出現兩種極端：一是，實踐經歷豐富，卻找不到自己的側重點

，一窩蜂地全寫在簡歷上，導致內容混雜；二是，學歷平平無奇，無獎學金，

GPA

不好意思寫；

0

實習，小組作業也不是

leader

；校園經歷全部是小部員；技能就是平常大家都有的。

那麼在此情況下簡歷怎麼寫呢？

簡歷的本質是

透過過往經歷的針對性梳理自己的背景

，讓招聘整條線上的

HR

和業務負責人，對你感興趣且願意繼續下面的溝通。

小星告訴你一個好用的寫簡歷思路：

一、

讀懂崗位JD，有針對性

選擇

投遞

不同公司的同一崗位、乃至相同公司的不同崗位，

JD

也是不一樣的。一份好的簡歷不是事無鉅細地呈現你的全部經歷，而是與目標崗位相匹配。

匹配度越高，進入面試的可能性就越高。

對於大學生而言，在簡歷中讓

HR

瞭解

你所擁有的技能

、能夠

匹配企業用人的條件

、可以

勝任該崗位

，就能讓

HR

一眼就鎖定你的簡歷。

你可以根據簡歷中的句式深挖自己的實習經歷

或校園經歷

，去豐滿你的簡歷。

採用資料化的表達方式負責

xx

，制定

xx

的目標，遇到

xx

的困難，採用

xxx

的方法，優化了

xxx

，取得了

xx

的成績。利用

STAR

法則、動作細節

+

資料化的成果。多用資料化的表達，對比突出成績。

不要單純寫：負責運營和維護公司

xx

賬號，釋出原創影片

xx

篇，粉絲增長

xx

。

你可以寫：運營和維護公司

xx

賬號，制定了

xx

賬號方向定位，確定目標使用者，實現精準吸粉，粉絲增長

xx

；分析當下時事熱點，從使用者增長和公司運營方向入手，獨立完成內容策劃和影片剪輯等工作，釋出原創影片

xx

篇，兩個月的時間內播放量提升

xx

；蒐集關注競品資訊及動態，結合時事深度挖掘使用者痛點等。

深入挖掘自己的小閃光點，把它放大，

拆解工作的邏輯，那你就明白了工作，也可以

照亮

hr

的心。

二、

進行有效的自我評價

如果在招聘

APP

上投遞簡歷，

“

自我評價

”

往往是

HR

第一眼看到的部分，也取決於你簡歷的開啟率。你還只會寫

“

本人誠信友善，積極向上，愛好學習，熱愛生活

……”

這樣

無效的自我評價

嗎？

多寫一些經歷、技能去自我評價，將榮譽、興趣愛好濃縮到其中

，用事實填充比尬吹和正規化寫作好得多。學習

了

xx

，對

xx

行業感興趣

並做出了

xx

，期待獲得長遠的發展

……

與其寫

“

興趣廣泛

”

不如寫

“

練習鋼琴五年

”

、與其寫

“

英語

流暢

”

不如寫

“

可進行商務交流

”

。

需要總結一下自己經歷，寫上與這個崗位需求契合的部分，不要寫一些假大空的東西。

額外需要注意的是

簡歷內容控制在一頁紙。排版要簡潔，內容要

精煉

。不要有字元標點等錯誤，要體現出自己的專業性。格式要統一。

適度

加粗重點。

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