解除勞動合同協議已簽字認可再無爭議，是否還能主張自己的權益？

根據

我國民法典

法律規定和意思自治原則，經協商一致達成的勞動合同解除協議，在不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，或不存在重大誤解、顯失公平的，那麼這份協議就是有效的，對雙方具有約束力，雙方應當遵守並履行。

在

實踐

中，公司

通常

認為

“

雙方再無其他任何勞動爭議

”

的約定能夠規避法律風險，這樣就能一次性解決與員工之間的所有勞動糾紛，其實往往未必就能

一勞永逸

。

如果勞動合同解除協議寫明的情況與事實狀態不符，或在勞動合同解除協議中未明確列明員工所享有的法定權益清單和法定補償標準，而公司又不能舉證其已經向員工結清勞動報酬或支付了經濟補償金的，或公司支付給員工的經濟補償標準明顯低於法定標準的，或公司一直未依法為員工繳納社會保險，員工就此主張保護其法定權益的行為恰恰是存在糾紛和爭議的表現

，

應當予以支援

。

綜上所述

，

“

雙方再無其他任何勞動爭議

”

的約定在一般情況下會被勞動仲裁委員會或人民法院認可，員工在簽署勞動合同解除協議後再次向公司主張權益的，獲得支援

確有一定難度

。

但是，實踐情況非常複雜，即使雙方約定了再無其他任何勞動爭議，經過勞動仲裁委員會或人民法院的實體審查後，發現員工的法定權益確實受到不法侵犯，勞動仲裁委員會或人民法院將確認該約定無效，進而依法支援員工的訴求。