您現在的位置是:首頁 > 人文

廣開才路 揚帆起航正當時|金職偉業開展新年首期新員工入職培訓

由 金職秀 發表于 人文2023-01-18
簡介”隨後,董事長助理兼品牌運營總監周娟、綜合部人事金麗娟、財務部經理葉秀梅分別從公司文化、人事行政制度、財務規範制度三大版塊作詳細介紹,旨在讓新員工進一步瞭解公司的發展歷程、規章制度、組織構架等情況,幫助他們減少新工作帶來的壓力和焦慮,樹立統

廣開才路是褒義詞嗎

2月25日,為幫助新入職小夥伴瞭解企業文化,快速投入崗位工作,金職偉業開年首期新員工入職培訓大會在公司總部會議室舉行。

廣開才路 揚帆起航正當時|金職偉業開展新年首期新員工入職培訓

廣開才路 揚帆起航正當時|金職偉業開展新年首期新員工入職培訓

廣開才路 揚帆起航正當時|金職偉業開展新年首期新員工入職培訓

作為新年首期員工培訓大會,董事長彭英特出席此次培訓大會並致歡迎辭。她表示,每一位員工都是帶著對企業和自身的期待加入金職偉業,金職偉業必當不負眾望,為員工提供平臺去成長、蛻變,同時新員工也應當勇於挑戰新目標,有強大的心理素質和抗壓能力,“每一個部門都是公司不可或缺的一環,每一位員工都是公司的財富,希望你們能夠快速融入公司,在各自的崗位上發揮自己的長處,創造屬於自己的價值!”

廣開才路 揚帆起航正當時|金職偉業開展新年首期新員工入職培訓

廣開才路 揚帆起航正當時|金職偉業開展新年首期新員工入職培訓

廣開才路 揚帆起航正當時|金職偉業開展新年首期新員工入職培訓

廣開才路 揚帆起航正當時|金職偉業開展新年首期新員工入職培訓

隨後,董事長助理兼品牌運營總監周娟、綜合部人事金麗娟、財務部經理葉秀梅分別從公司文化、人事行政制度、財務規範制度三大版塊作詳細介紹,旨在讓新員工進一步瞭解公司的發展歷程、規章制度、組織構架等情況,幫助他們減少新工作帶來的壓力和焦慮,樹立統一的企業價值觀念,行為模式,強化新員工的集體榮譽感和價值認同感,為積極工作打下堅實的基礎。

新員工是企業的新生力量,是企業賴以生存的後備力量,是企業精神得以發展和提高的希望所在。未來,金職偉業將為新員工們提供廣闊的舞臺,相信他們將快速投入到工作中去,用自己的勤勞與智慧,為金職偉業的高質量發展添磚加瓦。

推薦文章

  • 今世緣:促進國緣、今世緣和高溝三大品牌有序平衡發展

    新京報訊(記者秦勝南)10月11日,新京報記者瞭解到,今世緣接待投資者調研時表示,實施分品牌事業部運作,是實施多品牌戰略的需要,促進國緣、今世緣和高溝三大品牌有序平衡發展,並明確國緣品牌作為公司全國化龍頭品牌...

  • 浦東機場30分鐘急救挽回臺胞生命

    浦東機場30分鐘急救挽回臺胞生命在救護車上,歐陽玉琨和陳麗繼續監測患者的生命體徵,並進行搶救治療,同時迅速聯絡開通醫院綠色通道,對接搶救室做好搶救準備...

  • 夜光杯 高山角麂

    夜光杯 高山角麂距我家十里的一個山村,有一個狩獵隊,隊員每人帶一隻經過訓練的獵狗,一支火藥土槍,趁著大雪多日不融化、角鹿四處覓食之機,一路翻山越嶺,獵殺飢餓的角麂,到我村時已殺死十多隻角麂...