越是向內求的努力，越能提升職場安全機率

Part 1

翻看蔣姍的朋友圈，她真的是努力達人。

從早起打卡閱讀開始，每過一段時間，就要更新一下狀態。

“上班路上。陽光真好，今天的聽書，讓我明白了努力的實質。加油！”

“工間休息。一杯咖啡犒勞努力的自己！”

“現在是晚上10點。剛加完班，走在回家的路上。滿天的星星見證了我的努力。”

很勤奮的女孩子！朋友圈非常勵志。

只是前兩天，試用期結束，公司沒有選擇與她簽約。

HR告訴她：公司需要的是你為公司創造價值，而不是徒有其表的努力。

蔣姍很委屈。

自己花錢買了很多線上課程，利用上下班通勤時間堅持收聽學習；

上班捨得花力氣，也非常熱心，經常為同事們跑腿：快遞、影印、倒水、訂餐——

有時還要加班到深夜。

這樣的努力怎麼就徒有其表了？

論起實質，蔣姍的努力，不過是在努力希望被看見罷了。是年輕人在迷茫中，東衝西撞，不加思索地吸取他人和名人經驗而已。

而自己做事真正的意義到底是什麼？真正需要努力的方向在哪裡？實在是迷迷糊糊。

她只能向外求，去求得大眾認可，去迎合群體價值觀。

於她的能力沒有多大的提升，也不可能為公司創造更多價值。

最怕的就是蔣姍這樣的努力，正如史蒂芬柯維所說：

“許多人拼命埋頭苦幹，到頭來卻發現追求成功的梯子搭錯了牆。”

孟子有一句話說：“行有不得，反求諸已。”

關於人的一切問題，其實都來自於人的內裡，生活如此，工作亦如此。

內裡清晰、目標明確、釐清優劣、明白差距、找到方法。

也就是要向內求，向自己的內心去尋求自己想要的、能要的、能得到的。

只有向內求，才是努力的關鍵。

就像雞蛋，從外打破是食物，從內打破就是生命。

向內求的努力，擁有內驅力，有著無窮的動能。

如竹子破土，默默積蓄力量，才能在破土剎那，驚豔亮相，節節攀升。

Part 2

向內求的努力，是一場針對自己又看不見硝煙的戰爭。

初入職場，目光總是朝向業內精英：什麼時候我才能成為TA？

其實，你應該先問問自己：我的長處在哪裡？我有沒有什麼獨特的優勢才能呢？

Teresa修女曾說：“上帝沒有要求你們成功；他只要求你們嘗試。”

只有嘗試，才會有成功的可能。如果不嘗試，你都不知道自己有多少成功的機率，也不會找到那塊讓自己成功的長板。

馬雲在一次演講中說，20歲之前，要好好學習，多積累經驗；25歲時，要多嘗試，每一次失誤都是一次收入。

多嘗試、多折騰，在實踐中去發現自己的優勢才能。

或者，你也可以記下職場中自己做得最好的幾件事，覆盤是什麼樣的才能，在事件中起到關鍵作用。

這，就是你的優勢才能。

美國作家艾麗斯·馬蒂森在《寫作課》一書中，講述了她對自己優勢才能的無意識發掘。

從紐約市立大學皇后學院英語專業畢業之後，艾麗斯·馬蒂森考取哈佛大學研究生，修讀十六、十七世紀文學，主攻詩歌。

原本以為自己會成為從事文學研究的學者。上了研究生後，她發現，搞研究並非她所長，她更希望成為作家、詩人。

因此，碩士畢業之後，她在社群大學裡講授寫作，並開始創作。

她甚至將孩子送進日間育兒中心，為自己爭取更多的寫作時間，連浪費十幾秒都會覺得愧疚。

最初她寫詩歌，卻發現自己也想寫小說。

於是將自己的寫作時間以半年為期，上半年給了小說，下半年給了詩歌。

連她自己都沒有察覺到，對小說的創作熱情，使得“下半年”的時間界定逐漸縮短，詩歌創作漸漸淡出她的生活。

近50歲才開始小說創作的艾麗斯·馬蒂森，在小說創作上頗具優勢，出版了多部短篇小說集和長篇小說，曾獲美國最佳短篇小說獎、歐·亨利短篇小說獎、以及英語世界小小說最高獎項小推車獎等。

白巖松在演講中說到：“在30歲之前要玩命的做加法，要去嘗試，你不知道自己有多少種可能，你也不知道命運將會給你怎樣的機緣，所以不試你怎麼知道。”

艾麗斯·馬蒂森近50歲才找到自己的優勢才能，你那麼年輕，怕什麼呢？

Part 3

職場是一個“物競天擇”的競技場，不僅要看你現時的能力，還要衡量你未來的價值。

能力、情商、逆商、人脈、機遇，等等要素，都是成就職場的因素。

到底什麼才是其中最重要的因素呢？

原尻淳一在他的書裡說：“企業之所以進行社會招聘，目的只有一個，就是購買‘職業專業技能’。”

著名的”木桶理論“說，你一定要補齊你的能力短板。

而現實卻是，一定要加強你的能力長板。

短板保證你不掉隊；長板才能保證你更優秀。

職業專業技能越高超，個人核心競爭力越強，你的職場安全機率就高。

為此，你需要時時自省，時時向內求，知道自己想要什麼，知道自己能做什麼，知道自己欠缺什麼。

5 年前，江安子由一名中學教師轉行傳統媒體。

入行不久，他發現，在能寫稿的記者中，他不是最出色的；但是在既能寫稿，又能做特技進行後期製作的記者中，他是做得不錯的一個。

一有時間，他就鑽進機房，跟後期人員學習，業餘時間還專門報名學習視覺傳達設計。

為此沒少被總監批評，說他不務正業，要給他加任務。

他樂呵呵地接受了，也未見他少跑一趟後期機房。

當他第一次展現自己的成果時，大家都驚豔了：“這個水準，堪比專業包裝師啊！”

一人承擔了前期後期所有工作。

江安子很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的優勢在哪裡。

職場的叢林法則：最強者勝；具有核心競爭力者勝。

他必須要比大部分人優秀，才能在這個叢林中安全存活。

現在，傳統媒體日漸式微，江安子選擇離開，幾家新媒體公司開出高薪來爭取他，而他的能力也配得上這些青睞。

向內求的努力，讓人自省，明白強化優勢才能，不讓自己停留在舒適區，用自身的優秀來拓寬職場安全邊際。

Part 4

多嘗試多折騰，找到自己的優勢才能，是向內求努力的第一步

知道怎麼去做才是最關鍵的一步。

要把所有的時間和精力用在值得做的事情上，去強化優勢才能，盡力讓自己的長板更長。

知乎大神采銅老師在他的《精進》這本書裡，借用了”半衰期“的概念。

半衰期最早是物理學中的概念，指放射性元素中半數原子核發生衰變所需要的時間。

半衰期越短，衰變得越快；半衰期越長，衰變得越慢。

我們常常會對那些即時滿足的事情更加關注，更願意去做，比如，吃頓好吃的；買件新衣服；玩一局王者。

一時的愉悅，耗去更多的時間和精力。

當愉悅感消失，才發現花掉的時間和精力，於己並無長久收益，這就是短半衰期的事；

而有的事，天天做，時時做，短期內沒有什麼變化，日積月累，收益卻很大。

比如：堅持學習積累知識；掌握一門技能；拓寬人脈資源；堅持鍛鍊身體；覆盤個人經歷，等等。

凡是讓你在很長時間之後，都不後悔的選擇，就是值得花時間和精力去做的。

因此，採銅老師建議儘量少做“短半衰期”事情。

將努力用在最關鍵的地方，才會越做越有價值。

自我成長主要得益於長半衰期事情的收益累積。

知乎上有一句名言：以大多數人的努力程度，根本輪不到拼天賦。

安全地立足於職場並不難，因為堅持努力的人不多，尤其是向內求的努力，向自己要答案的努力。

大多數人都是人云亦云，亦步亦趨。

因此，請一定記住：職場安全不是別人給的，是你自己拿回來的。