“孔雀藍”羽翼漸豐

「本文來源：中國國防報」

入職不到一年，江西省德安縣人武部文職人員童蒙已能獨自組織民兵訓練，從擬製訓練方案、協調授課人、準備訓練器材，到組織訓練考核、完成訓練總結、上報訓練情況，項項安排得有條有理。在九江軍分割槽，像童蒙這樣的文職人員不在少數。這是該軍分割槽精心培養文職人員帶來的可喜變化。

變化源自一段尷尬的經歷。一位新錄用的文職人員組織徵兵宣傳，因解讀徵兵政策出現偏差，導致許多應徵青年及家長找上門來求解釋。

“已經組織過崗前培訓，為啥還出現這些問題？”軍分割槽領導調查發現，社招文職人員普遍存在因缺乏從軍經歷，能力亟待提升、業務經驗亟待豐富的問題。“作為用人單位，以什麼姿態迎接社招文職人員，不僅關係到能否留住用好他們，還關係到軍隊人才隊伍建設的長遠發展。”軍分割槽政委余文生說。

為此，九江軍分割槽開始採取軍政主官手把手帶、老職工心貼心教的形式，透過交任務、給機會、壓擔子等方式，讓文職人員儘快成長起來。

“人武部人少活多，要做好軍事政工輪崗準備。”剛入職，湖口縣人武部社招文職人員李孟瀟，不僅要參與黨建、紀檢、扶貧等工作，還要負責部裡各種彙報總結材料。為了讓李孟瀟快速入門，政委田存飛一邊帶著他熟悉人武部工作，一邊手把手地教。經過一年多磨鍊，李孟瀟已對各項工作輕車熟路。

如今，一大批文職人員開始建功強軍舞臺。11月中旬，該軍分割槽組織文職人員考核，10餘名社招文職參謀幹事制訂的工作方案全部透過稽核，近半數達到優秀標準。