看到面試者有超過3個月的職業空窗期，為什麼HR會皺眉頭？

文/馬梓開

鄭重宣告

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話說在外面工作的，只要不是在事業單位工作，只要不是做那些鐵飯碗之類的工作，難免會有職業空窗期。

如果HR看到正在參加面試的你的工作經歷中間，有那麼一段或兩段職業空窗期，他會怎麼想呢？

如果你仔細看的話，也許會看到HR略微皺了皺眉頭。

他顯然對你的職業空窗期有所不滿。

01 職業空窗期，每個求職者幾乎都少不了

作為一個標準的打工者，我曾經做過很多份工作，職務也變來變去。比如做過總經理助理、辦公室主任、策劃部經理、區域經理、銷售部經理、營銷總監、品牌總監等等。話說做過這麼多工作，難道在換工作中間就沒有空窗期嗎？

當然不是。不過我的職業空窗期的確很短，有多長呢？最長的也就半個月。

造成職業空窗期，在我這裡，就是因為面試需要時間，而有些單位，不是一次面試就能落實的；更多的情況，則是不是一次面試就能夠被淘汰掉的。

所以，如果屬於裸辭，那麼面試幾個面試流程繁瑣的單位，不可能不花費時間。

也正是因為這個原因，我大部分時候，在跳槽之前，其實已經落實好了下家。

當然，不是每個人都像我這樣運氣好，都像我這樣工作努力，也不像我這樣盡最大努力避免職業空窗期。

比如我的一個前同事，找工作已經兩個多月了，還是沒有眉目。哎，怎麼說呢，今年找工作可能的確不容易吧！

我的另一個前同事，是人事部經理。可是他換工作，職業空窗期往往在三個月以上，也不知道他是怎麼搞的，身為HR，卻搞不定自己的空窗期。

我還有一位朋友，有一次找工作期間，居然花費了半年時間！這也就意味著半年時間沒有收入，而且還要支出。

雖然求職者總在盡力避免空窗期，但是真的落實不了好的工作，那就只能慢慢來了。

02 客觀來說，造成職業空窗期的原因很多，不一而足

我有一位朋友一連找了好幾個月工作，沒落實好，心情鬱悶之下，就報考了駕校。沒成想在這個空窗期，把駕照考下來了。

話說有的人是因為家庭原因而產生空窗期的，比如家庭更換居住地點；有的人是因為自己的身體出現了故障，不得不進行“維修保養”；還有的人是因為有計劃中的旅行，所以特意休閒了一段時間；更有的人，則是因為找工作不順，尤其是在今年這個相對特殊的時期，特別地不順，所以只好慢慢找了。

空窗期原因眾多，不一而足。

有些人需要處理家庭中的變故，有些人需要對家人做出安排，有些人需要調適自我心情等等，多種多樣的原因造成了職業空窗期。

既然這樣，為什麼HR還特別在意這個情況呢？

難道沒有職業空窗期，真的就顯得很好麼？

03 其實，HR關心的是你的持續性和穩定性

如果一個人的職業空窗期很長，比如說超過了半年，那麼在這長達半年以上的時間中，你在做什麼呢？這是HR很關心的問題。而即便你還是聲稱自己把心思用在工作上，用在提升自我上，HR可以選擇不相信的。

畢竟，說好聽的話容易，無論換了誰，在面對那些可能對自己不利的局面時，總會找出來一些冠冕堂皇的話來掩飾的。

你認為你在客觀表達，HR認為你在刻意掩飾。

如果一個面試者偶爾有個職業空窗期，比如有那麼兩三個月，HR一般不會想太多的。可是如果一個面試者有好幾段空窗期，而且動不動就是好幾個月。那麼HR會想：你找工作這麼難，是不是你對工作的適應能力差？是不是你對工作過於挑剔？是不是你的專業能力有所欠缺？是不是你工作中的穩定性比較差？是不是你對自己的職業規劃，壓根就不清楚？

HR當然希望自己所面試的員工具有較好的職業規劃，具有較好的職業穩定性，並能表現出較強的專業性，能夠適應公司工作開展的需要。

所以，不是HR揪著你的空窗期不放，而是他們確實在擔心你工作的穩定性，以及你適應工作的表現。有些求職者的空窗期，幾乎和他工作的時間一樣長，這時候，HR就不免會想：之前工作是這種樣子的，到了我們公司會不會也是這種樣子呢？

04 空窗期越久，就越是影響工作能力，至少HR這樣認為

空窗期長了，有些人的工作能力就會大不如前的，至少HR會這樣認為。

就算你表現得信心十足，能力突出，但是隻要看到你的空窗期足夠長，比如超過了3個月，那麼HR不擔心是不可能的。

你會不會快速進入工作狀態呢？你是不是會快速適應公司的工作呢？你是不是能發揮出相對正常的水準呢？如果發揮不正常，難道不就是對用人成本的一種增加麼？

其實，對任何人來說都是類似的，空窗期越久，那麼也就越丟失了自己的一些專業性。工作要天天干才能越幹越熟練，如果動不動就有空窗期，那麼自然會影響自己的專業形象，也影響自己的專業技能提升的。

你的空窗期如果超過了半年，不要說HR了，就算你自己，也不得不懷疑在這段時間中，你的能力到底下滑了多少。

05 相信我，空窗期越久，求職就變得越難了

通常，只要你的空窗期超過了3個月，HR在面試你的時候，心裡面總會七上八下的：

這個人是不是不夠穩重？是不是因為工作達不到要求被上一家公司開掉了？是不是能力不達標？還是說此人對公司各方面條件有一些不合理的追求完美的要求？

一個空窗期過長的人，總會被打入另冊的。另冊的封面上會寫著：通常不予考慮。

畢竟，那麼長時間沒摸過工作了，工作你還熟悉嗎？你那麼長時間閒散地過日子，進入公司後會穩定嗎？你的生物鐘能快速調整過來嗎？

有些喜歡追根究底的HR，會“貌似關心”地問你在這段蠻長的空窗期中都是怎麼過的，是怎麼安排自己的生活和其他事項的？

如果你實話實說，或者你所說的不是HR所期待的，那麼面試結束了，你的空窗期還是會繼續的。

06 如果你能夠，那麼請證明：你的能力因為空窗期而變得更強了！

HR可不希望因為招聘了不合適的人，而給自己帶來了後遺症。

尤其在你面試的崗位屬於重要的技術崗位或者管理崗位時，就更是如此。

所以，如果你的空窗期有點長了，那麼你需要表明，這個空窗期的存在，反而給了你自我提升的機會，給了你全面評估自我的機會，給了你調整自我、充實自我、讓自我變得更具專業力的機會。

你始終在提升自我，給自己充電，讓自己的職場競爭力變得更加強大，能夠為公司創造更多更好的價值。

當然，那些牛人是無需擔心空窗期的。

那些牛到無法複製的人，更是無須擔心空窗期的。

因為公司老闆和HR會到處追著他們跑

的

。

所以，一方面你需要強調自己並沒有因為空窗期而弱化了能力；另一方面你在空窗期中做了什麼，也需要做點美化。

比如你去處理家中的問題了；比如家中財產分割，你確實需要參與一下；比如你想要強化自己某方面能力；比如你想換個狀態，用這個空窗期給自己減肥十斤二十斤的；比如你參加了預定要參與的系統培訓課程等等。（MZK）