在職場中，上級領導即將辭職，作為“下屬”的你該怎麼辦？回答！

在職場中，上級領導即將辭職，作為“下屬”的你該怎麼辦？回答！

領導即將辭職，作為下屬應該怎麼辦？這個還真得慎重考慮考慮。一不留神，就會傷的體無完膚啊！

我這可不是危言聳聽。去年網上曾經曝光一件事。某員工的領導辭職了，出於友誼，幾個人在一起聚了聚。該員工把喝酒的照片發到了朋友圈。第二天上班，老闆在工作群發了一個通知：“請昨晚跟某某某一起喝酒的員工，馬上到人事部辦理離職手續，你被辭退了”。這不是天來橫禍嘛，員工離職了，邀請自己一起喝點酒，沒想到把工作給喝沒了。後來得知，該領導是被公司辭退的。一個被公司辭退的員工，還有人為其送行，老闆大為光火，於是有些人就躺著中槍了！

所以說，領導辭職了，一定要看看他辭職的性質，以及自己老闆的性格。如果領導是非正常原因離職，比如跟老闆鬧得很僵，或者是被公司辭退，而你的老闆又是一個作風強硬，說一不二的人，為了自保，最好要慎重一點，不要搞什麼送行那一套。再者說，如果是正常離職，而他又是一個領導，理應公司出面請吃一頓飯，老闆不見得出面，可以委託一個高級別的領導代為踐行。

如果公司不出面送行，說明你的領導人緣也忒差了一點。但凡工作能力得到公司的認可，辭職的時候，公司都會送一送。我在南方的時候，辭職回家鄉時，老闆和很多同事請我喝了好幾次酒。現在離開七八年了，公司的人到我這邊辦事，都要打個電話見見面喝頓酒。如果公司不送，你們作下屬的，平日領導對你們不錯，只要不給自己惹麻煩，送送領導也是可以的。如果感覺跟他沒什麼交情，走就走吧，錢又不是多得沒地方花，何必多此一舉呢！

（作者：游龍公子，本文章由“社會新面貌”創作，特此宣告！）如果您讀完此篇文章，還有什麼補充的話，歡迎在評論區留言。本文圖片來自網路，如有侵權請諒解！