博士生面臨就業難，年齡成為就業障礙，高學歷人才也有心酸和無奈

讀到博士是非常不容易的一件事情，但是在就業的時候卻面臨著年齡的門檻。

在我國的高等教育中，博士學歷是很多考生夢寐以求的成就，能夠考上博士的人，無論是在學習能力還是個人素質上，都是萬中無一的佼佼者，不過即便讀到了博士，其實在就業的時候也會面臨一些難題，不由得讓人非常心酸和無奈。

博士生面臨就業難題，在求職的時候總是遭到各種各樣的拒絕

年齡的限制

博士生在求職的時候，其實也會遭受到拒絕，最普遍的一個理由就是年齡的限制，通常來說，

考生一般博士畢業的年齡是在30歲左右

。

如果因為專業知識的欠缺出現了延畢的現象，可能就要30多歲，那麼在找工作的時候，很多用人單位並不願意去錄取年齡過大的人才，即便學歷再高也會想辦法去拒絕。

是否結婚生育

是否結婚生育，也是博士生在求職的時候總是遭受拒絕的一個原因，

尤其是對於女博士而言，即便學歷很高能力很強，但是如果未婚未育，用人單位也就會比較猶豫

，擔心今後的工作安排、產假等事項，更傾向於去錄取那些已經懷孕的人士。

用人的成本問題

有的用人單位之所以會拒絕博士生，很大一個原因也是用人成本的問題，比如有些崗位其實並不需要較高的專業知識，碩士生，甚至本科生已經可以勝任，那麼自然會錄取這些學歷相對較低的人才，單位的用人成本就會降低。

博士生平均工資要相對更高一些，也就會增加了用人的開銷

，所以如果不是在專業上有著特殊的需要，一般用人單位也不會想要增加成本。

為什麼讀到了博士，在就業的時候卻因為年紀被用人單位屢屢拒絕？

人到中年能力減緩

博士生在就業的時候，因為年齡成為門檻，很大一部分原因是因為30歲已經錯過了人的黃金年齡，人在年輕的時候，身體素質和思維能力都更為活躍，在工作態度上也會更願意去拼搏努力。

人到中年難免就會更加地追求穩定，各方面的身體素質也不能夠支撐加班等工作，所以很多用人單位都會更傾向於去招收年輕人。

不利於職場人事調節

博士生的年齡相對較大一些，而且自身學歷很高，身上難免就會存在著一定的傲氣，在具體的工作環境當中，也不利於職場的人士調節。

畢竟剛剛進入工作單位，可能職位也並不算太高，

對於一些年齡學歷不如他的領導也就會不服從管理，會帶來很多的職場矛盾，

所以很多用人單位在招聘的時候也不喜歡去招收博士生。

存在家庭拖累

博士生在畢業的時候已經是30歲左右的年紀，這個時期的人大多上有老下有小，也就會存在著一定的家庭拖累，很可能會經常因為一些家庭瑣事而請假，不利於工作效率。

從用人單位的角度來看，自然是20多歲的年輕人具有更高的價效比，而且在工作上也會更加服從安排。

對於博士生所面臨的這種無奈處境，應該如何來應對和解決

提升專業能力

博士生面臨這種求職上的無奈處境，也應該積極地想辦法來應對和解決，首先最重要的自然就是要提高自己的專業能力，只要專業能力足夠的優秀，並且具有著不可替代性，那麼在職場上也就會得到重視，並且不會被低學歷的人所頂替。

所以千萬不要滿足於博士學歷，在自己的專業上一定要有獨特的見解和發展，自然也就會被用人單位瘋搶。

積累工作經驗

很多博士生等到畢業的時候才想找工作，認為自己學歷高，所以就能夠找到待遇優厚的工作，其實並非如此，相對於學歷而言，用人單位更看重人才能為自己公司所創立的價值。

博士生在學習的時候也要多為自己積累一些相關的工作經驗，

在讀博期間可以做一些兼職，要多關注行業的動態，積攢人脈，

這樣在求職就業的時候，也就不會如同職場新人一樣束手無策，而是能夠獲得更好的發展平臺。

嘗試自己創業

其實對於博士生來說，個人的能力和見解都已經達到了一定的高度，而且在讀書期間也透過導師和同學積攢下了人脈，如果家庭條件許可，嘗試自己創業也是一個很好的出路。

尤其是

哪些技術

類的博士，

自己手中有著專業的能力，很容易就能夠在市場競爭中脫穎而出，

也就避免了要在人才市場上被挑挑揀揀的尷尬經歷。

一個人從咿呀學語開始，想要獲得博士的學歷，個人和家庭都要付出極大的精力和心血，所以博士生是非常值得我們尊敬的，很多家庭也都以培養出了一個博士生為傲。

不過這種尷尬的求職現狀也是社會現實，還是要冷靜理智地看待，

多增加自己的個人實力

，用專業能力來證明自己的才華，這樣才能夠得到單位的刮目相看，同時也可以為自己獲得更好的發展平臺，不辜負這麼多年的寒窗苦讀。

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