劉強東的“兄弟”，馬老師的“雞湯”，誰的套路強？

作者：木蹊

你每天上班多久？

薪水是多少？

你的老闆當你是兄弟嗎？

在最近劉強東和馬雲的勵志宣告背後，我們希望，你可以先思考下這三個問題。

1.

創業時，我們都是兄弟

眾所周知，京東裁員了，這事兒鬧得還挺大，盤踞了微博熱搜好幾天。事情就從劉強東的裁員說起。

在京東，員工普遍稱讚的是：東哥當我們是兄弟！可是，就在幾天前，劉強東就在京東內部郵件裡說要辭退三類人。

一是不能拼搏的人，二是不能幹的人，三是價效比低的人。

在此之前，京東已經連斬十幾位副總裁級高管，其中就包括女副總裁——杜爽。

這段影片流傳於2017年，當時京東高管們正在聚餐，愛喝酒的劉強東提議乾杯。結果，杜爽為難地提出：我意外懷孕四個多月了……

感覺有點掃興的劉強東問：你懷孕了怎麼不休息呢？

女副總裁連忙解釋，然後保證不影響工作！

隨後亮點就來了！

劉強東說：像你現在這種情況的話，應該請假休息一下。你們休假也是給其他兄弟們一個機會，不要覺得公司離開了你就不行了……

這段話，光看文字很像關愛下屬的話，但結合影片裡劉強東陰冷中帶著幾分譏諷的語氣……

彈幕都表示嚇尿了……

混過職場的大家，都紛紛表示，這幾乎就是變相要求這位孕婦高管自己主動下崗，提醒她沒那麼重要，暗示她該給其他人讓位了。

後來的劇情果然沒有出乎網友們的預料，這位向劉強東報備懷孕並表態不影響工作的女副總裁杜爽，真的離職了……

一個孕婦，是能拼搏的人嗎？是能幹的人嗎？是價效比高的人嗎？

當然不是，劉總口中的三類人，她都齊活了，故，走人。

儘管她是女同志，是京東創業的股肱之臣。可東哥依然“揮淚”斬馬謖。

為什麼是“揮淚”呢？

東哥又發了一篇長文，如圖所示。

這篇最新發聲，已經上了熱搜第一，熱度不減。

東哥表示：

“京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了！人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東註定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！”

“混日子的人不是我兄弟！”

“京東永遠不會強制員工995或者996。”

在文章的結尾，東哥還把為京東加班，上升到讓祖國更強大，幫助更多貧困人口的高度。

創業時，我們都是兄弟

東哥是虛偽的嗎？我不知道，但我看過《水滸傳》。

在梁山，講義氣是最基本的政治正確，如果一個人不講義氣，不在乎兄弟情誼，那麼就會被人瞧不起，甚至被邊緣化，起碼錶面上看起來是這樣。

比如武松和孫二孃，武松和施恩，林沖和魯智深，魯智深和史進等等。

可是大家都知道，水滸裡面最虛偽的便是領導宋江。

他可以陷害秦明，可以陷害盧俊義，他可以解釋：這一切為了梁山！但是其他人這麼做就是觸犯梁山大義，就是為人所不齒的。

這就是老大和其他人的區別所在，也東哥和普通員工所在。

一般來說，喜歡把兄弟兩個字整天掛在嘴上，然後讓別人為自己賣命的，要麼是騙子，要麼是大騙子。

我們不知道東哥在美國明尼蘇達州喝紅酒的時候，還有沒有記得那些貧困人口。

我們不知道東哥在對自己的家庭都不負責的情況下，如何說出啊要為18萬兄弟背後的家庭負責的話。

但我們知道，如果你週末要約妹子看電影，你想陪老婆孩子親子活動，不好意思，你因為家庭和個人原因不能拼，你就屬於那“三類”人，不管你業績好壞，東哥就要淘汰你～

關於東哥的兄弟情，有網友精闢地總結：

我在中國的風雨裡送快遞，你在美國的豪宅裡開party，

我在深夜裡加班。你在半夜裡偷情，

明明是你的奴隸，你卻叫我兄弟！

我qnmlgb。

有網友評價稱：小學生作文的虛偽調性！

2.

有人說，網友們噴東哥，是因為他們目光短淺，不知道為事業拼搏。

這不，馬雲馬老師也出來說了幾句話。

馬老師說：

阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！

夢想，幸福，多大的詞彙！你奮鬥過嗎？

可馬老師本人，在幾年前卻說，如果有來生，我一定選擇家庭。

看到這，你是不是在懷疑，馬老師哪句話是真的？

其實人嘴兩張皮，就看你怎麼說，在阿里巴巴最困難的時候，馬雲四處跑腿拉貸款，可現在馬雲又說：錢，沒有什麼意義。

所以說，馬老師的話，你還得辯證地去聽。

其實，劉強東也好，馬雲也好，都在為996戴上一個崇高的帽子——年輕的你不拼搏還等什麼？你們應該有拼搏精神！只有拼搏的人生才有價值！

但跳開雞湯之外，我們相信任何員工唯一需要做到的就是兩個字：盡責。

企業家對員工的最高要求也只能到盡責，而不是拼命。你憑什麼讓別人拼命？你能對別人的人生負責嗎？

不只是有多少企業家，都會在飯桌上喝多了，狂講自己打拼時有多辛苦，十年創業路，一把辛酸淚，並以此來要求員工。

但仔細分析，這不是廢話嗎？你自己的事業，你自己不全身心努力？

至於那些鼓動人心的話。不過是希望員工為擁有私人時間的愜意而羞愧，是在販賣員工不加班就是在後退的焦慮。

所有的內容說到底，就是一句話：你這隻驢啊，生命的價值就是要多給我拉磨！

無產階級導師恩格斯早就有言：

“你們吸乾了無產者最後的一滴血，然後再對他們施以小恩小惠，使自己自滿的偽善的心靈感到快慰，並在世人面前擺出一副人類恩人的姿態（其實你們還給被剝削者的只是他們應得的百分之一），好像這就對無產者有了什麼好處似的！”

敢問東哥的兄弟，有股份多少，馬老師的弟子，有股份多少。既然是兄弟，可以平均一下否？

馬氏雞湯，你信不信？

公司是什麼？

在法律的概念裡，公司一般是指以盈利為目的的人合性組織。

也就是說，一群人有著同樣的目標，這才聚集在一起。

這個組織裡，有分工，有分配，老闆嘛，日理萬機，縱覽大局，自然要拿得多點，至於員工嘛，各憑本事，按勞分配。只要勞動合同將工作時間與工資收入寫清楚，當事人你情我願，誰能干涉？

但是！有些勞動合同裡寫好朝了九晚五，實際工作卻各種軟暴力脅迫員工，不能或不敢按時下班。

8小時就是懶惰，996就是夢想，明明在說應該按時下班，他說你不肯奮鬥，明明在說應該保障休息權利，他說你不是兄弟。

其實無論打什麼旗號，大佬們在本質上無非是想違約獲利。

可老闆不要，也不該指望員工們一直去拼，畢竟，企業是你的，不是他們的。

老闆需要的是，公平地對待員工，不需要你用兄弟相稱，也不該在解職員工時說“滾蛋”就滾蛋。

創業不易，當初為你打天下的人，不應該有著韓信、劉基的下場。“順我者兄弟，逆我者混子”這一套邏輯實在太老套，公司18個人時，這套管用，18萬人時，一定不起作用，除了顯示你已技窮，沒任何作用。

年輕人需要拼搏嗎，當然！這是員工提升自己的不二法門。我們見過很多各種各樣優秀的人，勤奮和努力是他們身上唯二共同的標籤。

劉強東如此，馬老師亦如此。

其實，我們吐槽了半天，其實是希望你好好上班，努力拼搏，但同時，也想給你一個轉發給老闆看的機會。