山東臨朐：“三個注重”，用心打造人才發展良好環境

大眾網·海報新聞記者 程世洋 通訊員 龐偉東 濰坊報道

關心關愛人才，是一項系統工程，不是簡單地給予高獎金、好福利，要針對不同人才特點，真心實意貼心關懷，才能使人才真正“放下包袱、開動機器”，創造更多的業績。

注重溝通，知其“盼”。 要做好人才工作，就要主動到人才身邊去，實施區級領導聯絡優秀人才制度，區級領導帶頭，常態化開展“走進企業、問需人才”活動，透過實地走訪、電話慰問、微信聊天等不同的方式，既能讓人才對本地有更全面的瞭解，也能近距離傾聽人才“急難愁盼”，及時摸清楚人才的實際需求，有針對性推動人才工作，打通服務人才的最後一公里。

注重服務，解其“憂”。營造拴心留人的好環境，就是要切實為人才解決“後顧之憂”，針對不同人才群體和人才服務工作需求和對接交流時所掌握的情況，既要認真分析問題產生的原因，也要在解決上問題上不遺餘力，能夠解決的問題要馬上解決，不能解決的問題要限時解決，讓他們能夠把更多的時間和精力用在崗位上，讓他們能感受到一個地方提供的良好成長環境，方能激發人才內生動力，為地方高質量發展賦能添力。

注重宣傳，激其“心”。在人才服務環境方面，政府部門要對公共服務體系進行完善，為人才提供便捷的優質服務，做到關心人才，愛護人才，幫助人才解決實際生活中的困難，在落戶、住房、子女就學、家屬隨遷等多方面要開闢“綠色通道”，解決他們的後顧之憂，確保人才能夠全身心投入到工作中，使各類人才能心無旁騖地做學問、搞研究，為各類人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。