四招教你如何判斷一份工作有沒有發展前景

在選擇一份新的工作，如何判斷一份工作的發展前景？給到大家的第一個建議就是待遇這件事情，看自己的最低需求。待遇看最低需求，因為決定薪資待遇是非常非常艱難的一件事兒。我們總是覺得好像待遇越高越好，但其實你在找工作的時候，你要問的是我找這份工作至少要有什麼待遇？可以滿足我正常的生活，先活下來最重要。這這是第一個，非常非常重要。

第二個，這個工作本身能不能發揮我的優勢和熱情，發揮優勢和熱情的工作就能讓你鑽進去，讓你去學習，讓你進步提升你自己。工作是靠時間來增值的，而不是靠時間來換錢，不是拿時間來換錢，而是拿時間來讓自己更值錢，能換更多錢。我在拿工資的同時，我還能讓自己更值錢，你換工作才能夠找到更高薪的工作，對未來的長期回報率會更高。這個是關鍵。不是一分價錢一分貨嘛？而是我今天做一天的工作，我能讓自己變成兩天的這種能力，所以，一定要有熱情，一定要能發揮優勢。

第三點是能不能積累你的有價值的經驗，。比如說我做汽車，我做4s店銷售，我之前做4s店銷售，現在好像4s店的模式都變了，我原來可能搞那點什麼，比如說幫他多配個零件，多搞點這個保養什麼的。這個那個選擇能夠賺點外快。現在發現新能源汽車都是標準的，所以這個這個等於說這個工作技能沒有用。

第四個叫拓展核心能力。比如我在這份工作，我原來在內部工作，我現在可能去做外部工作，我就有了對外的能力，我原來做人力資源，我負責薪酬績效，我現在做了HRBP做業務夥伴，我就更理解業務，這就是你的原來工作的這個範疇擴大，接觸面積變大，在延伸。我原來是會計，數學能力，算盤能力，我現在是做財務，我有了經營分析能力，這個叫能力拓展，這樣你的能力變得越變越長，越來越寬。你原來可能只有向上管理的能力，你現在有了帶團隊的能力，橫向領導力也可以。那麼什麼工作是特別好的呢？就是能夠讓你產生非常多的拓展的，這種工作是特別好的。只幹一件事的工作不是好工作。