背調有問題hr一般如何處理？

背景調查一般都安排在面試之後，是最後一道人才篩選流程，透過背調的人可以順利入職，那麼背調有問題hr一般如何處理呢？

1。常規情況下不予錄用

做入職背調的目的就是為了發現問題，以降低企業的用人風險，所以在常規情況下，如果候選人的背調結果有問題，比如存在作假的情況，或者有隱瞞的不良記錄，則不予錄用。已經簽訂了勞動合同的員工，也可以解除勞動合同。

2。優秀的人才可以考慮留用

如果是非常難得的優秀人才，例如天才型的技術人員，或者掌握有市場資源的營銷人才，即便是背調結果有問題，也可以考慮留用。一方面是因為人才難得，另一方面則是為了防止優秀人才進入到競爭對手的企業。

3。問題輕微的也可以留用

背調有問題也並不都是嚴重作假，有些人對簡歷有輕微美化，或者在離職時間上有輕微出入，如果並非嚴重問題，並且和崗位要求也不衝突，同樣可以考慮留用。

4。hr要和用人部門做好溝通

用人部門對是否留用也有決定權，而且也參與了面試環節，所以hr在做出辭退或留用決定前，應該和用人部門進行溝通，尊重並參考對方意見。

背調有問題hr一般如何處理？以上是從不同情況做出的分析。通常來說第三方背調的結果是很準確的，不過也有可能因為特殊原因造成錯誤，因此hr應該給對方以解釋的機會，然後再根據情況做決定。