權益靠誰維護？“我可以騷，你不能擾”

性騷擾問題是世界性的社會難題，在國人的眼裡性騷擾也不是什麼新鮮的事物。隨著現代社會的發展以及人們維權意識的提高，性騷擾現象慢慢進入人們的視野並引起人們的極大關注。然而，人們卻逐漸意識到該問題出現的嚴重性，儘管有關性騷擾的案件時有發生，在當時也會引起很大的轟動，但往往最後卻“無疾而終”。受害者的無奈、騷擾者的僥倖，自始至終都圍繞在性騷擾的周圍，讓它在成為媒體關注焦點的同時，也成為了立法的難題和難點。

在古代西方，性騷擾問題被稱為“亞當的誘惑”。美國曆史上的第一例“性騷擾”案發生在 1975 年，原告路易絲到明尼蘇達州的一個礦上工作，她是這個礦上的第一位女性員工。在工作中，路易絲不斷受到騷擾：男同事們經常當面說一些黃色笑話，曾經有工頭在電梯上強行吻她等等。開始她不好意思去講，同時也怕因此而被解僱。後來情況越來越嚴重，她向公司的管理層反映，沒有引起重視。直到 1984 年，她嚮明尼蘇達州政府的有關部門起訴，用的還是 discrimination（歧視）這個詞。直 1988 年，路易絲和她的女同事們感覺不能再這麼等下去，就請了律師向美國地區法院提出上訴，正式啟用“Sexual Harassment”（性騷擾）這個詞又經過長達近 11 年的申訴、出庭，到 1998 年底，路易絲和其他 14 名在這個礦上工作的女工終於勝訴，路易絲得到了將近 100 萬美元的賠償①。該案開創了反性騷擾案的先例，也成為後來美國各行各業制定嚴格的反性騷擾對策的依據。

美國製定的反性騷擾法律是透過立法和判例的形式對性騷擾作出規定。在最初關於性騷擾的法律制度中，性騷擾多發生在職場領域，而且多數是女性受到男性的、僱員受到僱主的以性別歧視為基礎的騷擾行為。可是，由於社會處於不斷髮展的過程中，性騷擾出現了很多新問題、新情況。一是性騷擾適用範圍的擴大。性騷擾一開始發生於工作地點，但後來由於人們自我意識的增強，性騷擾現象已不僅限於工作場所，它已經擴充套件到學校、部隊等公共領域。二是進行性騷擾的行為主體和性騷擾的受害物件的變化。性騷擾已不再是單純的男性對女性實施的行為，男性也有可能也會成為性騷擾案件的受害者。除此之外，同性之間甚至在雙性人之間也會有性騷擾現象的發生，這實際上是性騷擾“性別”視角的轉換問題。由此可見，性騷擾的概念是隨著時代的發展不斷地變化的，因此需要我們對性騷擾的概念進行適當的補充和擴充套件，這樣既能夠彌補理論上的不足，又能夠對立法和司法實踐提供更強的理論支撐。

眾所周知，遏制性騷擾在全世界的範圍內都是一件十分困難的事情，因為性騷擾問題不僅僅停留在道德層面，它還涉及許多其他方面的問題。性騷擾是有關性別之間的騷擾，它不再是簡單的男性對女性進行騷擾。現實社會中女性對男性甚至同性之間進行騷擾的現象也大有存在，這說明性騷擾的性別環境已發生了很大的改變。性別有平等也有差異，對於性騷擾也同樣如此。