平庸領導講道理，高明領導講故事，教你如何用故事贏得人心

縱觀歷史和當今社會，所有成功的領導者都是心理學家、善於溝通的人和善於講故事的人。

作為團隊管理者，要善於講故事來凝聚人心，提高向心力，打造無敵團隊。

平庸的領導講道理，高明的領導講故事，用故事教你如何贏得人心！

一、

講好我是誰，提升個人魅力

作為領導，首先要講好我是誰的故事。透過講述我自己的成長、進步、奮鬥的歷史，我有過什麼樣的猶豫和彷徨，受過什麼樣的打擊，我是如何堅持自己的信念，堅持自己的毅力，努力奮鬥，才成為現在的我。說出我是誰的故事，你可以提高個人魅力，你會有追隨者和崇拜者，會有一批人願意追隨你。

在講述

“我是誰”的故事時，我們的目的是為了贏得別人的信任，讓下屬心甘情願地跟隨我們。有些領導人通常熱衷於與觀眾分享他們的過去，因為這是塑造他成功的經歷，是輝煌的榮耀，是來自世界的禮物。對任何人來說，只有瞭解自己的過去，才能瞭解自己的現在，瞭解自己的想法和做法。

無論你講述你的成功故事還是失敗故事，都是為了建立信任。成功的故事，讓別人對我們有信心。失敗的經歷拉近了距離，讓人們相信現在的失敗或失敗不是不可改變的。只要你渴望成功，跟隨我們，你就能幫助所有人成功。

二

、

講

好

激勵團隊的故事

領導者必須給員工打雞血，鼓勵他們在困難面前繼續努力實現目標。這時候最有效的方法不是鞭笞，業績壓力或者獎金，而是講故事。