同是打工人，為什麼有的同事就能那麼煩人？

人生每個階段，都會遇到一些讓人不能理解的討厭的人。過去可能是同學、室友、鄰居家的孩子，而現在遇到最多的就是同事。你永遠無法理解，大家同是打工人，但為什麼有的人就能那麼煩人。

可能有的朋友要說，上班嘛，做好自己的工作就完了，管同事那麼多幹嘛。很多時候，我們是不想管，可是這些煩人精同事，為了多拿錢少幹活，不顧社畜的身份和上班的體面，在工位上划水劃得理直氣壯，以一己之力造成辦公室時薪的通貨膨脹，不光干擾其他同事工作，還把正常工作的同事都熬成了怨種。

遙想同事當年初入職，那時候不僅不熟悉，還很神秘，像一本拆了塑封的暢銷書一樣金光熠熠。簡歷上有豐富的工作經歷，看起來也裝備了足量業務能力。

結果事實證明，第一印象包裝得多麼高階，日後順風翻車就翻得有多麼順利。

本來以為是新同事是沙丁魚槽裡攪動風雲的鰻魚，沒想到新同事帶來的職場新風裡還能裹挾著一絲怨氣——跟新同事合作的經歷簡直槽多無口，每次和ta正面交鋒，都得就著木魚默唸幾遍心經。

煩人行為一

本職工作不太能行，非常擅長反向畫餅

我們普通打工人其實並不排斥競爭，能者多勞、勞者多得，大家也都服氣。但就是有些人，工作能力如此普通，卻如此自信又篤定，當我們還在想辦法為新專案解決問題的時候，那些煩人同事已經開始給領導畫餅、給普通同事創造新問題了。

分配給ta的工作，那一定是要極限拉扯一番的。工作ta可以做，但是不能沒有水花隨隨便便做。

做，就要做到最快最高最強，以小作坊對標百年名廠，以小透明碰瓷流量女王。如果領導質疑可行性，那就反過來PUA領導沒有夢想。

領導還在第一層的時候，那些討厭的同事已經到了大氣層。真正到落地時候，被蠱惑的領導大機率不會覺得是策略有問題，只會懷疑實現不了KPI是不是執行同事能力不行。

即便是討厭鬼同事自己去執行，ta還是能找到無數種客觀理由替自己開脫。什麼裝置跟不上啦，人員配置不太行啦，平臺推薦機制改動啦，沒有做投放啦……千錯萬錯不是自己的錯。

就這樣，煩人的同事和領導沆瀣一氣，受傷的只有平凡打工人。

這一番操作在一個蘿蔔一個坑的小公司尤其好用。這種公司通常業務線不會很複雜，同事基本分佈於不同的工種，基本不會第一時間發現還能這樣工作。等同事察覺的時候，新同事已經過了試用期。

此外，小公司可能管理更加扁平，領導層肩負著各種不同的業務線，卻很難深入瞭解各項業務的情況，所以總是以為把專業的事情交給專業的人來做萬事大吉。一旦人嫌狗厭的新同事登上領導的專業員工白名單，就是再討厭也不能拿ta怎麼辦。

煩人行為二

公放影片聲音巨大，拉著同事硬聊八卦

宏觀上的討厭行為在同事間的容忍程度不一，但是一個人一旦被煩到透頂肯定不止有一個原因，必得是一套組合拳。在辦公室自己幹副業能瞞過領導也算是一種本事，但是影響同事工作就是純粹的令人髮指。

自從登上辦公室煩人榜，糟心同事的一舉一動都遊走在工友厭煩和憤怒的交界線。

連地鐵都禁止電子裝置聲音外放，而有些同事刷抖音的音量就是能在辦公室穿牆。別說同一辦公室的同事帶著降噪而已無法抵擋，就連隔壁的同事都會好奇小窗，有什麼普天同慶的喜訊和我們也分享分享。

有時候，招人煩的同事，根本感覺不到自己不受歡迎。甚至還會被社交媒體的隨機內容刺激到分享欲，於是整個辦公室都能聽到ta激情澎湃、話語鏗鏘的演講。

哪怕同事的工作量已經飽和到恨不得一個人劈成好幾瓣，也無法阻擋ta對話題人氣的渴望。叫你聽不見那就戳你，戳你沒感覺就拍你，總之一定要把你從工作中“解救”出來，糟心值+10086。

煩人行為三

辦公裝置丟三落四，麻煩別人處理瑣事

以前上學的時候老師總說，學生不帶筆和課本，相當於戰士上戰場不帶武器。看過度假還帶著電腦的打工人實況，很難相信現在的打工人竟還有需要幹活沒有辦公裝置的情況，並且還經常發生，讓同事幫忙拿給閃送、快遞的流程隔三差五就得走上一次，不得不幫忙的怨種同事對這項工作範圍以外的業務熟悉得讓人心疼。

就連戲班子外出接活都會帶好傢伙方便吹拉彈唱，這麼一個基礎職業素養竟然還有人做不到需要同事幫忙。

一個人，如果從麻煩同事中體會到了便利，那麼需要同事幫忙的瑣事遠不止於此。整理物料、搞報銷、借還公司用品、申請新電腦…… 概括來說那就是與本職工作無關的一切都需要幫忙，與本職工作有關的一切能不做就儘量不做。

這一套組合拳下來，辦公室的無辜同事內心OS都能唱成歌。歌詞大概是：煩ta拿錢不幹活，煩ta遇事就甩鍋，煩ta明明啥沒幹，還裝作很忙。

就在你以為糟心同事不能更討厭的時候，轉頭還有可能發現，你完成了同事工作的60%，ta拿了你工資的160%。一個學歷不如你，態度不如你，成績不如你的人，可能就是因為站在了時代的風口上，輕而易舉起飛。

有道是，忍一時乳腺增生，退一步卵巢囊腫，這種同事就應該有代表正義的打工俠制裁ta。可是更多的時候礙於種種情況，我們沒辦法乾脆利索地與之割席。

如果領導不約談他們，我們普通打工人除了一遍又一遍的怒懟之外根本無計可施，只能離職，並祈禱下一份工作遇到正常的同事，或者在網際網路上，留下一個又一個熱力全開的吐槽帖。

希望每一個打工人回首往事，在被問到喜歡第幾份工作的時候，答案都可以永遠是這一份。

因為“這一份工作，同事都正常”。

作者 | 發條能

責編 | 王十四