突發！中國平安高層“大換血”，新領導班子集體亮相！

今天，中國平安公佈了2019年三季度報告。財報顯示，前三季度該公司營業收入為9704。82億元，同比增長21。5%；實現歸母淨利潤1295。67億元，同比增長63。2%。

同一天，中國平安公佈了最新的人事變動計劃。中國平安第十一屆董事會第九次會議和第九屆監事會第七次會議在上海召開，會上對公司高管做了大面積調整。

其中，董事會推薦謝永林、陳心穎出任公司執行董事，選舉任匯川出任副董事長、聘任謝永林出任總經理，聘任蔡方方和黃寶新出任副總經理；監事會選舉孫建一擔任監事會主席。

此外，在三季報中還披露，該公司董事會決議透過，中國平安擬合資設立全國性科技型消費金融公司。

前三季度營利雙升

財報顯示，前三季度，中國平安整體業績及各項業務保持穩健增長態勢。前三季度，該公司營業收入為9704。82億元，同比增長21。5%；其中，第三季度該公司實現營業收入為2802。36億元，同比增長15。7%；實現歸屬於母公司股東的營運利潤1040。61億元，同比增長21。5%；實現歸母淨利潤1295。67億元，同比增長63。2%。

主業保險方面，2019年前三季度，壽險及健康險業務實現營運利潤691。04億元，同比增長30。5%；新業務價值588。05億元，同比增長4。5%，主要原因是新業務價值率提升的貢獻，新業務價值率同比上升5。3個百分點至48。1%。值得注意的是，截至9月末，平安壽險代理人數量124。5萬人，較年初下降12。1%，較6月末下降3。2%。

前三季度，平安產險實現原保險保費收入1968。75億元，同比增長8。7%；營運利潤142。54億元，同比增長75。5%；綜合成本率96。2%。

此外，前三季度，該公司保險資金投資組合年化淨投資收益率4。9%；受資本市場回暖帶動投資收益同比增加的影響，年化總投資收益率6。0%。

平安銀行方面，實現營業收入1，029。58億元，同比增長18。8%；淨利潤236。21億元，同比增長15。5%，撥備覆蓋率較年初上升30。94個百分點至186。18%。

科技業務方面，前三季度科技業務總收入600。40億元，同比增長33。1%。截至9月末，公司科技專利申請數較年初增加7977項，累計達20248項，2019年前三季度科技業務總收入600。40億元，同比增長33。1%。

值得注意的是，三季報中還披露了陸金所的動態。在線上財富管理領域，陸金所控股客戶資產規模較年初下降5。0%至3，508。57億元，主要由於網際網路貸款業務受限影響在售產品的銷售。在個人借款領域，陸金所控股管理貸款餘額較年初穩健增長17。7%至4412。13億元。

中新經緯記者注意到，中國平安還在公告中低調披露，經平安董事會決議透過，擬合資設立全國性科技型消費金融公司，有關事項尚待履行相關監管審批程式。

高層“大換血”

在公佈了三季報的同時，中國平安還對外披露了高層團隊調整的資訊。

相關公告顯示，監事會選舉孫建一擔任監事會主席，董事會推薦謝永林、陳心穎接替孫建一、蔡方方出任公司執行董事，選舉任匯川出任副董事長，聘任謝永林出任公司總經理，聘任蔡方方和黃寶新出任公司副總經理。

公開資料顯示，謝永林自1994年加入公司，畢業於南京大學，獲管理學博士學位，中共黨員，現任集團聯席CEO、副總經理、黨委副書記、平安銀行董事長。他曾先後在保險、銀行、投資等業務線擔任重要職務，擁有跨系列專業水平、經營能力和經驗。

陳心穎自2013年1月加入公司，畢業於麻省理工學院，獲電氣工程與計算機科學碩士、電氣工程學士和經濟學學士學位，現任集團聯席CEO，統籌管理平安的科技業務。

任匯川於1992年加入公司，歷任公司執行董事、總經理、副總經理、首席保險業務執行官等重要管理職務，並出任公司多家控股子公司董事，對公司治理、公司戰略及各項業務發展、資本市場有全面、深入的瞭解。

孫建一自1990年加入平安，始終處於管理崗位，歷任公司副董事長、常務副總經理、副執行長等重要職務，並擔任多家控股子公司的董事。

此外，中新經緯記者獲悉，作為中國平安“靈魂人物”的馬明哲，其董事長職責和職務並未發生變化。

平安集團副董事長任匯川表示，作為集團董事長，馬明哲未來將繼續在公司的重大戰略轉型、商業模式創新、科技創新、人才梯隊培養和文化建設等方面，發揮核心領導作用。同時，三位聯席CEO分別負責三大業務事業群的結構、“聯席CEO+職能執行官”集體決策機制，將將在馬明哲領導下不斷完善，為中國平安長期健康發展發揮更大的作用。

關於此次高管調整，中國平安方面表示，本次調整是對“聯席CEO+職能執行官”集體決策機制和模式的進一步延續和鞏固。其中，聘任謝永林出任集團總經理，兼任聯席CEO，可有效解決總經理崗位與聯席CEO機制之間存在的職責交叉和重疊問題，能夠進一步提高決策和執行效率，符合“聯席CEO+職能執行官”集體決策機制運作需要。調整後，集團管理層的年齡主要集中在50歲左右，顯示出幹部隊伍進一步年輕化、專業化的趨勢。