低收入群體“恭喜”了，多地調整，下個月工資或將出現“大變化”

眾所周知，因為2020年特殊情況的影響，全世界的物價都在大幅上漲，而得益於較早的控制住特殊情況的原因，我國的物價也得到了很好的控制，並沒有出現較大波動，尤其是為了防止出現哄抬物價的情況發生，國家還約談了各行各業的龍頭企業，很好地維護了市場的價格秩序。

不過像日常用品、電子產品以及各類生活必需品等，還是出現了程度不一的價格漲幅，但其實有著國家的調控，我們根本不用過於擔心物價上漲的問題，更何況為了減輕低收入群體的壓力，我國多地的最低工資標準也出現了新的變化。

最低工資上調

所謂的最低工資指的是勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，要求企業支付給勞動者最低的勞動報酬，一般來講，最低工資分為每月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，分別適用於不同工作形式的勞動者。

我國之前的最低工資根據城市消費水平的不同有著不同的標準，從1200左右至2400左右不等，而近日，我國多地的最低工資標準都有上調，像上海市就宣佈自7月1日起，月最低工資標準將從2480元增長至2590元，小時最低工資標準則從22元調整至23元。

而北京人社局則釋出通知，宣佈自2021年8月1日起，北京市月最低工資標準將上調120元，從2200元調整為2320元，其他像天津、黑龍江、陝西等總計6個省市都宣佈在今年內上調最低工資標準。

最低工資調整的意義

最低工資的上調對於很多在製造業、低端服務業等企業工作的員工來說，算是一件好事。因為這些員工的工資基本上是由基本工資和加班費構成的，並且加班費的計算也是以基本工資做基數，而一般來說，基本工資就是當地的最低工資標準，所以最低工資標準的上調就意味著整體工資將出現上漲。

可能有些人會表示，自己拿的工資遠高於最低工資標準，最低工資上漲跟自己毫無關係，其實這種想法是不對的，因為最低工資標準跟工資增長是有一定關係的，據有關研究表明，最低工資標準每增加10%，企業平均工資就會增加0。3%至0。6%，如果最低工資不調整，很多企業是不會增加一線員工的工資的。

另外雖然有經濟學家表示最低工資的上漲會增加企業的成本，最終導致一部分底層勞動者失業，但最低工資的上調對於絕大多數勞動者來說，還是有利的，不但能提高低收入人群的收入並保障其合法權益，還在一定程度上縮小了不平等收入的差距，能有效維護社會穩定。

公積金繳存標準或將調整

另外除了最低工資標準出現調整以外，住房公積金也或將迎來新一輪調整，因為住房公積金一般都是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位，所以在2021年的7月份，住房公積金的繳納基數將出現一定的調整。

不過這個調整時間全國各地都不盡相同，我們以天津市舉例，據天津市住房公積金管理中心釋出的通知顯示，從2021年7月1日起，天津市住房公積金的繳存基數將從2019年人均工資總額變為2020年人均工資總額，而2021年新入職員工的住房公積金繳存基數則為當月應發工資，不再重新核定。

並且提出2021年度住房公積金繳存基數最低不得低於2050元，最高不得超過29730元，至於住房公積金的繳存比例變化不大，事業單位及職工按各11%或各12%的比例繳納，其他單位則可以根據自身情況，在5%至12%之間自主確定單位和職工的繳存比例。總的來說，天津市的住房公積金繳存標準的改變大致如此，而其他省市會根據當地實際情況做相應調整。

拋開每年都會調整標準的住房公積金不談，其實最低工資標準的上漲還代表著我國經濟形勢的向好，因為按照規定，最低工資應該2到3年調整一次，但是2020年特殊情況的衝擊讓我國多個省份都沒有調整。

而今年各地開始調整最低工資標準，不但是遵循最低工資制度的相應規定，還代表著國家判斷今年經濟增速會高於去年，相信隨著我國經濟的飛速發展，我們的生活也會越來越好。

你怎麼看最低工資標準上漲這件事？