如何判斷你的老闆是不是惡霸

職場欺凌是一個日益嚴重的問題，無數人每天都面臨著這個問題。但有時人們會將欺凌與強硬混為一談。如果你為一個設定高目標並對你和團隊其他成員期望很高的老闆工作，這並不意味著你的老闆在欺負你。

事實上，員工常常不自覺地認為強硬的老闆是惡霸。但是，欺負員工的老闆和對員工嚴厲的老闆之間存在一些重要的區別。這裡有六種方法可以區分強硬的老闆和欺負人的老闆。

強硬的老闆設定了很高的目標，但惡霸要求無法實現的結果

一個強硬的老闆會以嚴格的指導方針和高要求來要求員工負責，但他們也會為員工提供成功所需的所有工具。

與此同時，欺負人的老闆可能會設定不切實際的最後期限，這肯定會導致失敗。他們也可能會改變指導方針，導致額外的工作或隱瞞必要的資訊。

他們做這些事情是為了發揮他們的力量和對局勢的控制。

強硬的老闆讓每個人都保持高標準，但欺凌者卻挑出一個人

一個嚴厲的老闆對每個人都很嚴厲。他們不會挑出一個人，而是在對待其他人時始終如一。但是欺凌者經常透過貶低他們的意見和想法來質疑一名員工的充分性。

這些老闆也可能會質疑一名員工對工作的承諾，併發出不公平的批評和指責。欺凌行為的幾個標誌是不公平行為的模式以及一次又一次地針對一兩個人。

強硬的老闆是公平的，但惡霸是不公平和不理性的

強硬的老闆不會嬌慣別人，也不會容忍藉口，但他們也願意捲起袖子，幫助完成工作。

他們也可能將失敗歸咎於他人，同時對所有成功承擔全部責任。他們也表現出對員工的偏愛，對自己鄙視的人非常清楚。

他們可能會大喊大叫、發誓，甚至辱罵他人。

強硬的老闆為了公司的利益而工作，但欺負者卻在權力上茁壯成長

一個強硬的老闆培養團隊合作精神並努力使公司變得更好。他們願意和員工一樣努力工作，有時甚至比他們的員工更努力完成工作。但是欺凌的老闆更感興趣的是控制和控制其他人。

他們是一個渴望權力的領導者，透過控制他人而茁壯成長。他們還為自己沒有做過的事情而受到讚揚，並且很少承認員工的成功。

強硬的老闆是包容的，但欺凌者孤立和排斥人

一個強硬的老闆讓所有員工都達到同樣的高標準，但在這個過程中是包容的。因此，沒有人覺得自己的價值低於另一個人，每個人都知道他們必須努力工作才能成功。同時，欺凌的老闆經常挑出一兩個工人，在別人面前羞辱和斥責他們。

他們還可能透過將他們排除在會議和社交聚會之外來排斥他們。

這種行為破壞了整個辦公室的氛圍，使團隊合作幾乎不可能。相反，員工專注於保持欺負老闆的恩惠，而不是專注於手頭的工作。

強硬的老闆誠實可靠，但惡霸散播謠言和八卦

一個強硬的老闆會這樣告訴員工。他們從不吝嗇，但在這個過程中他們是尊重的。此外，員工知道他們可以依靠他們，在所有情況下都誠實，即使真相令人痛心。與此同時，一個欺負人的老闆是有控制慾的。他們會透過散佈謠言或八卦他人來控制局勢。

他們經常讓一名員工與另一名員工競爭，並鼓勵不健康的競爭。如果您發現自己的老闆正試圖引誘您進行有關另一名員工的不健康談話，請不要上鉤。保持您的信念和價值觀，同時嘗試確定如何最好地處理您的情況。

非常好的一句話

如果您認為您的上司在欺負您，那麼您不應該嘗試生活在這種環境中。請記住，與欺負您的上司打交道可能會讓人筋疲力盡。因此，如果您感到情緒低落、沮喪或焦慮，請立即聯絡您的醫療保健提供者。

此外，您應該制定一個如何處理您的情況的計劃。您的選擇包括向人力資源部門報告您老闆的欺凌行為或嘗試尋找另一份工作。但嘗試忍受工作場所的欺凌從來都不是一個好主意。