財稅小知識：企業繳納殘保金的計算公式是什麼？

殘保金如何計算公式

現在社會上面，各類的殘疾人士還是不少的。對於這類弱勢群體，社會需要給予足夠的關注。企業也要提供適合的崗位，給殘疾人士。在這方面，國家層面也是透過繳納殘保金的形式來解決。下面虎虎分享一下殘保金的相關知識。

繳納殘保金計算公式？

繳納殘保金的多少，和企業安置殘疾人職工的比例有直接的關係。總體的思路就是，企業安置殘疾人職工的比例符合標準以後，就可以不繳納殘保金。如果企業安置殘疾人職工的比例不達標，就需要按比例繳納殘保金。

殘保金的執行標準存在差異，以山東濟南為例，在《國家稅務總局濟南市稅務局濟南市殘疾人聯合會關於做好殘疾人就業保障金徵繳工作的通知》裡面規定的計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1。5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

例如：2020年，A公司在職400人，實際安排殘疾人4人，在職職工年平均工資70000元。

所以A公司2020年需繳納的殘保金年=（400×1。5%-4）×70000=14000元。

殘保金的優惠政策

企業在繳納殘保金時也是有相關優惠的。一般而言在一些地區會設定一個標準，如果企業的人數沒有超過這個數量，是可以不用繳納殘保金的。像濟南就規定了2020年企業的在職職工人數在30人（含）以下的企業，暫免徵收殘殘保金。

《國家稅務總局濟南市稅務局濟南市殘疾人聯合會關於做好殘疾人就業保障金徵繳工作的通知》第六條規定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人（含）以下的企業，暫免徵收殘疾人就業保障金。

另外在國家層面，殘保金也實行分檔減繳政策。可以說企業裡面只要有殘疾人職工，企業就可以享受相應的優惠。企業接納的殘疾人職工越多，可以享受的優惠就越大。

具體來說，就是企業裡面的殘疾人職工比例在1%以上，而達不到規定標準的情況下，可以享受50%的優惠；如果企業殘疾人職工的比例，小於1%的，可以享受90%的優惠。

《關於調整殘疾人就業保障金徵收政策的公告》（財政部公告2019年第98號）第三條規定，自 2020年 1月 1日起至 2022年 12月 31日，對殘疾人就業保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業比例達到 1%（含 ）以上，但未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，按規定應繳費額的 50%繳納殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在 1%以下的，按規定應繳費額的 90%繳納殘疾人就業保障金。

本文由虎虎財稅原創，僅代表個人的觀點，圖片均來自網路，如果有侵權請聯絡刪除。希望我專業的解讀和獨特的見解能幫到大家，更多話題可在下面評論區繼續交流或吐槽。