面向“十四五規劃”的養殖業人才新需求

正邦集團工資一般多少

作者 | 任傑 德銳助理諮詢顧問

作者 | 邵敬京 德銳助理諮詢顧問

2021 年 3 月，中華人民共和國中央人民政府於其官網正式釋出《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和 2035 年遠景目標綱要》（以下簡稱“十四五規劃綱要”），與往期綱要不同，“十四五規劃綱要”就 GDP 增長率未提出明確指標，僅指出“保持在合理區間、各年度視情提出”這一要求。這也標誌著政府對經濟增長從關注數量的增長開始向關注質量增長轉變。

在十四五規劃的背景下，傳統產業如何轉型成為了討論熱點。

同時，伴隨著我國生育率的下降和勞動力的逐漸短缺，如何在轉型過程中保障人才供給也成為了如今熱議的話題。人才爭奪戰的硝煙已經悄然瀰漫在如今的產業生態中。

養殖業是中國傳統產業之一，至今已經歷了緩慢發展期、快速發展期、標準化發展期以及規模化發展期四個階段。在近幾年的發展過程中，養殖業馬太效應顯現，人才爭奪愈演愈烈。

結合“十四五規劃綱要”，養殖業人才需求呈現出如下特點：

1、高學歷人才需求增加，技術型人才將成為養殖企業爭奪熱門。

2021 年，牧原股份、聖農發展、佳沃股份、立華股份、溫氏股份等養殖型龍頭企業分別公佈了 2020 年公司年報。各公司對公司人員組成中本科及以上學歷的在職員工均進行了數量不等的擴充。

高學歷人才的引入，為公司戰略佈局提供了進一步的支援與保障。在聚焦高素質人才的同時，多數養殖業對技術人才的需求愈加旺盛，頭部企業在人才爭奪方面最為激烈。

可以預見，未來一段時間內，養殖業為保證技術實力的迅速提升，仍將對高學歷、高技術人才進行激烈爭奪。各中小型養殖企業在發展過程中，更應注重養殖技術人才梯隊的搭建。

2、資料化轉型不斷深化，軟體人才需求持續增加。

“十四五規劃綱要”強調養殖業“推動設施園藝、畜禽水產養殖智慧化應用”。在近幾年的發展過程中，養殖業資料化在不斷深化。

牧原股份、正大集團於近年招募大量技術工程師。在各型別工程師中，資料開發工程師需求量逐漸加大，同時也招募資料分析師面向業務，此型別的招聘均在推動企業數字化轉型。

同時，企業在數字化轉型中，對一線員工的系統操作能力要求提高。對於一線工作人員，雙胞胎集團需要大專；正大集團招聘養殖技術員，需要本科。在崗位要求上，絕大多數企業要求一線員工會使用智慧化軟體。

十四五規劃期間，軟體人才將成為養殖業重點關注的科技型人才，為養殖業資料化智慧化發展貢獻自己的力量。

3、管培生需求日益旺盛。

十四五規劃裡強調國民經濟的高質量發展，這就需要企業擁有高素質的人才梯隊儲備。

管培生作為人才供給鏈的關鍵環節之一，近幾年一直備受關注。

為適應養殖企業科學化規模化的發展要求，眾多養殖龍頭企業也投身管培生的招聘培養當中。牧原股份、正邦集團、正大集團長期招募管培生，聖農集團有著“聖英計劃”。其中，牧原股份更是在前幾年有針對名校月薪 2 萬招聘管培生。

綜合來看，上市公司與成熟的民營企業均有完善的培養路徑，並且公司內部組織架構清晰（表1為牧原股份的招聘薪資）。

表 1 牧原股份的招聘薪資

針對養殖技術人員、軟體開發工程師以及管培生的旺盛需求，德銳諮詢提供人才畫像：

養殖技術人員

軟體開發工程師

管培生