勞動維權的途徑有哪些？勞動者如何維護個人合法權益？

如果勞動者的合法權益受到侵害，我們要拿起法律武器維護自己的個人合法權益。那

勞動維權的途徑有哪些？勞動者如何維護個人合法權益

呢？

一、勞動維權的途徑有哪些？

1、協商維權

當發生勞動爭議後，可以和用人單位協商解決爭議。

2、調解維權

發生勞動爭議後，

可以在

應當自知道或應當知道權利被侵害之日起３０日內

，向

本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解

。

3、仲裁維權

在

勞動爭議發生之日起60日內

，勞動者可以申請

勞動爭議仲裁

。

4、訴訟維權

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的

，可以在

收到仲裁裁決書之日起１５日內向人民法院起訴。

PS

：

未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

5、監察舉報投訴維權

勞動法規定，

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。勞動者發現自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監察部門舉報。

6、信訪維權

如果自己的合法權益受到損害，可以透過

向各級工會、婦聯以及政府信訪部門反映。

二、如何維護自己的合法權益

首先要增強

權利意識和法律意識，對勞動法和相關的法律要有一定的學習和了解

，要依法簽訂勞動合同，對於自己的相關權益受到侵犯時，要及時透過各種正當途徑維護自己的權益，不要忍氣吞聲或是用偏激的方式解決。

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