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試用期和見習期有什麼不同?瞭解以後才知道
試用期和見習期有什麼區別
大學生畢業時找工作,當你得到offer的時候你會發現,有的單位約定的是試用期,有的單位約定的是見習期,試用期和見習期字面上理解差不多,可是內涵就大不一樣了,兩者還是有很大差距的。
上世紀90年代大學生都是國家給分配工作,單位都要求畢業生需要到一線見習半年,到基層接受工作鍛鍊,熟悉單位業務,然後回到管理部門或技術部門從事相關專業的工作,為將來更好開展業務打下良好的基礎。
那時候還沒有私企這個概念,大學生畢業就是國家幹部身份,普遍約定的都是見習期,沒有試用期這個概念。自從私企出現以後,大學生畢業以後進入私企工作,普遍約定的都是試用期,和社會招聘人員一樣,都要試用幾個月,沒有幹部身份這回事了,來到私企就是公司職員。
透過以上分析大家也基本明白了,就是國有單位招聘大學生約定的見習期,還承認國家幹部身份,也就是正式工,籤正規勞動合同。在見習期間,如果沒有大的問題,工作就非常穩定了。見習期過後根據大學生的見習表現安排適當的管理工作或技術工作,成為公司正式一員,也就是國企正式職工。
如果合同約定的是試用期,這家單位很可能是民營企業、私營企業、外資企業、合作企業、勞務企業,完全按照《勞動法》進行管理,管理比較隨意,試用期認為你合格你就合格,不合格就可以隨時解除合同,風險相對較大。
所以找工作時看看offer上怎麼約定的,如果約定的是試用期,那你要好好掂量一下,如果約定的是見習期,相對就比較安穩了。
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