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招聘外教當未雨先籌謀
未雨籌謀是成語嗎
又是一年高考季,提及高考,我們更多的是敬畏。都說,沒有參加過高考的人生是不完整的,高考確實是人生的一次蛻變。所以,時至今日,每每想到參加高考的那一幕,很多人都會感慨萬千,心情久久不能平復。
高考過後,暑假很快就會到來,對於一些下學期有招聘需求的學校來說,也正是提前預定人選的好時機。
但外教招聘從來就不是一蹴而就的,需要學校未雨綢繆,提前做好招聘前的準備工作,推進外教招聘工作的有序開展。
首先,明確學校的招聘需求。
每個學校在招聘外教時,都需要立足於學校的實際進行選擇,所以,不同的學校,在選擇外教時也會有不同的要求。這就需要明確學校需要什麼樣的外教,例如學校對外教的國籍、外教的形象,以及外教的簽證等是否有明確的要求。
同時,明確學校能夠提供什麼樣的福利待遇也很重要。外教在求職時,最關心的除了薪資,住宿,就是現在最重要的簽證辦理,所以,提供給外教什麼樣的薪資和住宿,以及能否給外教辦理簽證,或者辦理什麼型別的簽證,都需要明確到位。
其次,選擇合適的外教招聘渠道。
學校在招聘外教時,招聘渠道的選擇就至關重要。為了能儘快的招聘到一位合適的外教到崗,很多招聘學校會選擇透過提交需求給外教招聘平臺機構,獲得上千家外教中介機構資源的集中推薦,不僅可以獲得資源的精準匹配,而且還有機會選擇最優質的人選,提高到崗率。
多年的外教招聘經驗告訴我們,選擇合適的外教招聘渠道可以讓外教招聘達到事半功倍的效果,所以,在招聘前期,選擇適合自己的招聘渠道是非常重要的。
最後,做好學校的包裝。
為了吸引優秀的外教,除了提供符合市場行情的薪資和待遇,學校還要學會包裝自己,製作宣傳圖片,做好宣傳影片是必不可少的內容。圖片和影片對於外教來說不僅是一種吸引,更是學校展示實力的重要視窗。
好的開始是成功的一半。如何能夠快速的招聘到外教,做好招聘前的準備工作是前提。
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