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太原晉源區:姚村鎮圓滿完成村(社群)黨組織換屆工作
太原姚村鎮有多少個村
截至10月17日,姚村鎮11個村、1個社群全部完成黨組織換屆工作。本次換屆選舉產生黨組織委員會成員52名,實現了學歷結構明顯提升,平均年齡明顯下降,女性幹部比例明顯提高(共13名,佔比25%,比換屆前提高了7個百分點)。
學歷結構明顯提升。
村黨組織班子成員中,大專以上學歷的佔比為61。7%,比換屆前提高23。39個百分點;社群黨組織班子成員中,大專以上學歷的佔比為100%,比換屆前提高33。3個百分點。
52名黨組織班子成員中,全日制本科及以上學歷的11名(含3名鎮下派幹部),佔比21。15%;本科及以上學歷的18名,佔比34。62%;大專及以上學歷的34名,佔比65。38%;高中及以上學歷的51名,佔比98。08%。每個村(社群)黨組織均有一名1名大專及以上學歷的成員。幹部整體素質顯著提高。
平均年齡明顯下降。
52名黨組織班子成員中,35歲以下的26名,佔比50%;45歲以下的34名,佔比65。38%。村黨組織班子成員平均年齡分別為40。1歲,比換屆前降低14。7歲;社群黨組織班子成員平均年齡37。4歲,比換屆前降低9。6歲。每個黨組織至少有1名35歲以下班子成員,幹部隊伍活力明顯增強。
在換屆過程中,姚村鎮黨委堅持目標導向和結果導向,始終把政治標準放在首位,堅持做到統籌組織到位、程式執行到位、嚴明紀律到位、宣傳引導到位。
堅持抓早謀深, 營造良好換屆氛圍。
成立換屆工作領導小組,明確職能職責、任務分工,確保換屆選舉工作事事有人管、件件有著落。逐村逐社群對“兩委”班子履職情況、“帶頭人”隊伍建設情況進行分析研判。對村(社群)人口、黨員、村民代表、職數設定,“兩委”班子幹部年齡、性別、學歷等進行初步排查,建立摸底臺賬,打好提前量,下好“先手棋”,切實做到先行一步、心中有數。
堅持抓準謀全,確保換屆平穩有序。
印發《姚村鎮黨組織換屆選舉工作安排》,按照先易後難的原則分批次對12個村(社群)進行換屆選舉,確保全鎮黨組織換屆工作高質高效完成。透過緊扣摸排支委人選、“兩推一選”、黨委研判、初審聯審、考察、選前談心談話、簽訂“三項承諾”等關鍵環節,保證自下而上的黨員、群眾意願的推選結果與審查、考察、自上而下的組織意圖有機統一。
堅持抓嚴謀實,依法嚴守換屆紀律。
透過組織觀看《賄選之鑑》、“村村響”喇叭、張貼海報、懸掛條幅、線上宣傳等形式,多角度多形式宣傳換屆選舉相關規定,增強黨員群眾對換屆選舉的重視度和參與度。組織鎮領導班子,換屆工作督導組成員,黨組織委員會委員候選人預備人選簽訂換屆紀律承諾書,明確底線紅線,凝聚起強大的工作合力,有力保證黨組織換屆的順利進行。
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