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程式設計師面試時被年齡歧視,“高齡”職場人應該如何破局
面試應該怎麼問好
近日,杭州一公司領導稱一名36歲的JAVA程式設計師來他公司應聘,意向工資10K,各方面條件都不錯,但是考慮後還是讓人事拒絕了。原因有三點,一是35歲以上的員工貴,沒有價效比,沒有年輕人配合度高;二是35歲以上的員工不好“忽悠”,意見多;三是35歲以上的員工沒有拼勁,還要忙家務。綜上所述,沒有錄用這位36歲的應聘者。
這類事件,在職場中,應該並不少見,職場中混跡多年的你或多或少也都聽說過“程式設計師35歲如無法轉管理崗,只能提前退休”等言論。我們也不否認某些特殊崗位確實是需要有年齡的限制。但是是什麼原因,導致最近此類事件被頻繁提及,最近更是登上了某知名問答平臺熱搜,關注人數多達220多萬。
縱觀整個勞務市場,這似乎並不是針對某一企業,某一行業,或某一崗位的個例。就算如此,大家可能認為,這樣的年齡歧視應該也只存在於民營私營企業。我們簡單看一下以下幾家單位的招聘要求:
是不是覺得很不可思議。其實,只要大家有心,關注一下自己所在地的一些企事業單位的招聘資訊,會發現基本都存在類似的條件限制。年齡歧視,已成為當下勞務市場的普遍現象。35歲以上的職場人,也被網友戲稱為“高齡職場人”。
對於36歲的JAVA程式設計師面試因年齡被拒這件事,細細想來,其實也無可厚非。
“高齡”職場人,不管自身能力如何,經過多年職場磨練,早已褪去了初入職場時的稚嫩,練就了處事沉穩的心性,工作經驗更是比出入職場的萌新豐富,造就其薪資待遇普遍較高。
如果只是簡單地重複性的事務工作,企業自然沒有必要花費大筆的人力成本在你身上,轉而使用薪資較低的萌新,也完全可以理解。而如果從事的是設計創新相關的工作的都清楚,時代在進步,知識也是在不停更新的,如果不跟緊時代步伐,很容易就落後淘汰,萌新可以給公司帶來新的思想,知識及創新,只要稍加培訓,熟悉工作流程,完全可以勝任工作崗位。價效比如此之高,企業何樂而不為?
萌新畢竟是初入職場,很多人情世故,工作流程,工作方式都還未熟悉,與已在職場混跡多年的,並且已養成一套屬於自己的工作方式方法的“高齡”職場人相比,自然更願意被企業“忽悠”,聽從企業任何安排。
成家立業自古以來,都是人生頭等大事。“高齡”職場人,畢竟年齡擺在那,是無法改變的事實,成家自然也就水到渠成。至於少部分還未成家的“高齡”職場人,我們暫且不論。已成家立業的職場人,自然需要把更多的心思放在家庭生活上,不管怎麼說過上好的生活才是我們工作的最終目的不是。
當然,也有人說,並不是所有人都像上面說的那樣,也有年齡越大,要求越少,配合度越高的職場人,但那畢竟屬於少數人。
但是,“高齡”職場人,也不必妄自菲薄。雖然我們相對於萌新確實存在不少劣勢,但是卻擁有豐富的經驗,沉穩的心態,圓滑的處事等等能力,都是萌新們所不具備的。而這也正是我們破局的機會。
曹操《步出夏門行·龜雖壽》中有一句詞:“老驥伏櫪,志在千里”說得很好。我們只要緊跟時代發展步伐,及時補充新的知識,時刻保持清醒的頭腦,未雨綢繆,相信我們在職場中能走得更高更遠。
你認為這位領導說得對嗎?如果你是領導,你會拒絕招收35歲以上的“高齡”職場人嗎?
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