阿里女員工被侵犯事件處理進展：涉嫌男員工被辭退，永不錄用

記者 | 林北辰

8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公佈了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

此外，同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分。

8月7日，阿里巴巴內網出現了一封員工自述帖。根據自述帖的內容，7月24日至7月26日杭州颱風期間，這位供職於阿里巴巴淘鮮達業務的女員工被直屬領導曲一（本名王成文）要求到濟南出差。7月27日，該員工至濟南出差後相繼遭到了客戶濟南華聯張國以及王成文的侵害。隨後，這位女員工在阿里巴巴內部多方求助無果。

在這位認證員工的匿名信中，提到了其多次向公司尋求處理卻無反應的阿里高管名單，其中涉及阿里淘鮮達LKA負責人、淘鮮達BU負責人、同城BG負責人以及HRG負責人。

此次引咎的兩位高管正是員工匿名信中提到的無作為的同城BG負責人李永和以及HRG徐昆。

張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，“我們會盡全力關心和照顧好她。”

阿里方面稱，涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關於他是否有強姦或者猥褻等違法行為，警方正在調查取證。

同城零售事業群總裁李永和（老鼎）、同城零售事業群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。內部公告認為，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。

阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當事人停職。“這種種現象的背後是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題。”

張勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，發生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。“我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領導者做起，從我做起。請大家拭目以待。”

這份內部公告宣佈，阿里接下來將繼續在三個方面反思和行動：

1、開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。

2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。

3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支援員工拒絕陪酒。