什麼是文化？史上最簡定義只需六個字

什麼是文化？好像誰都知道一點，誰都說不清楚。翻翻辭典和學術專著，關於文化的定義上百種，莫衷一是。有些定義冗長繁瑣到令人生厭的地步，不僅難以理解，而且未必準確，在此不提。

文化是什麼？借我一雙慧眼吧。

一、再流行的說法也不一定準確

網上有一個說法很精彩，流傳很廣：“文化是植根於內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良。”這是作家梁曉聲先生的觀點，可惜它不是定義，而是對某種好文化的描述和期待。

文化有好壞之分嗎？是的。下面兩位大學者的定義就很中性——

余英時先生說：“文化是成套的行為系統，其核心則由一套傳統觀念，尤其是價值系統所構成。”這個定義讓行為包含了觀念，不夠嚴謹。

相較而言，餘秋雨先生的定義更準確，也不失簡潔。他在《何謂文化》一書裡說：“文化，是一種包含精神價值和生活方式的生態共同體。它透過積累和引導，建立集體人格。”這個定義不像考古學上的定義那麼廣義，也不像梁曉聲先生的說法那麼狹義，已經很不錯了。

文化是中性的，就像這堵牆代表的文化，有人喜歡，有人不喜歡。

二、史上最簡定義

我還是嫌餘秋雨先生的定義長了一些，我想再簡明一點，就一句話：

文化是集體性的習慣

。

“集體性的習慣”只有六個字，是史上最簡定義，它有兩個關鍵詞：

一是

集體

。可以是民族、國家，也可以是地區、單位、家族等等。所以有民族文化、地域文化、企業文化、學校文化之說。

二是

習慣

。可以是思維，可以是行為，也可以是語言。習慣的形成需要時間，長時間地用同一種方式去想、去說、去做，才能成為習慣。習慣屬於精神成果，不包含物質成果，所以這裡說的文化不是考古學上說的文化。

啟功先生的對聯，提醒我們行文要儘量簡明、淺顯、易懂。

三、集體有大小，習慣有好壞

中國人兩千多年來一直崇尚中庸之道，強調過猶不及，反對走極端。這是

中國人的思維習慣

。清明祭祖、端午插艾、重陽登高、中秋賞月等等，是

中國人的行為習慣

。成語典故、詩詞格律、戲劇唱腔等等，是

中國人的語言習慣

。這些都是中華文化的組成部分。

菩提樹在佛教徒的眼裡是智慧的象徵，而在非佛教徒的眼裡就是一種普通的樹。菩提文化只存在於佛教徒這個集體裡。

這些文化都是在一個很大的集體裡形成的，自然需要很長的時間。中庸文化、端午文化、菩提文化等，都有了上千年的時間。

對於比較小的集體來說，形成自身的文化可能只需要幾十年，或者幾年。一支軍隊接到上級命令後，首先想到的是怎樣執行命令，而不是評論命令是否合理——這是軍隊文化。一些網際網路企業的程式設計師天天加班，幹完了活也不好意思比別人先走，只好跟著別人一起加班——這是他們的企業文化。有的單位的職工，接到任何任務都要去問領導怎麼辦，而不去看有沒有制度規定——這是他們的單位文化。其間好壞各人自有評說。

這些現象之所以成為文化，滿足了兩個條件：一是

集體性的行為，而不是個別人的行為

；二是

習慣性的行為，而不是偶然性的行為

。

文化不管好壞，一旦形成，身處其間的人很難抗拒，身處其外的人往往很難理解。北方人娶親要送彩禮，你不送會被人恥笑，而四川人送不送都沒關係。這是地域文化的不同。中國人搞“一國兩制”，西方人覺得不可思議，因為他們的思維習慣是二元對立、非此即彼。這是民族文化的不同。印度高種姓的人不和低種姓的人握手，讓外國人無法理解。澳洲人不願意和年老的父母同住，沒有孝敬父母的概念，這讓中國人無法接受。非洲有的民族以長脖子為美，這是他們的民族文化，儘管外人難以接受。

綿竹年畫屬於民間文化，有人喜歡，有人不喜歡。

四、文化是可以改變的

習慣可以改變，文化也就可以改變。漢唐時期的中國女人是個性張揚的，不纏腳的。五代時由於宮廷的倡導，開始有了纏腳的陋習，到明清時盛行，很多人認為小腳美，讚譽為三寸金蓮。原來的健康文化改變了，逐漸形成一種畸形文化。如果有人與這種文化抗拒，將被社會視為異端，受到社會歧視。清政府多次下令廢除這種習慣，都無果而終。民國時期，由於西方文化的強勢進入，纏小腳的習慣才被徹底改變，人們開始認為小腳是醜的，天足才是美的。文化又改變了。

隨著全球化的逐步推進，各種民族文化、地域文化、單位文化都會相互融合，逐漸催生出新的文化來。

旗袍文化是民國時由中西文化結合而產生的。

五、從極簡定義出發進行的推衍

我們回頭來看梁曉聲先生的說法，的確不是真正的定義，只是對好文化的期待；余英時先生的說法的確不夠嚴謹；餘秋雨先生的說法的確可以再精煉一點。

文化是集體性的習慣，這個定義簡練而冷峻，具有可擴充套件性，也不失周延。

中華文化就是中華民族數千年來形成的思維習慣、行為習慣、語言習慣。

巴蜀文化就是四川人、重慶人數百年來形成的思維習慣、行為習慣、語言習慣。常常特指與中華文化其他區域不同的文化。

學校文化就是學校師生員工數十年來在校園內形成的思維習慣、行為習慣、語言習慣。不包括在校外的習慣。

企業文化就是企業員工數年來在企業內形成的思維習慣、行為習慣、語言習慣。不包括在企業外的習慣。

飲食文化是人們長年來在飲食製作、品嚐、審美等方面形成的思維習慣、行為習慣、語言習慣。

服飾文化是人們長年來在服飾製作、展示、審美等方面形成的思維習慣、行為習慣、語言習慣。

還可以繼續推衍下去。

中國園林文化也有上千年的歷史啦。