“四項舉措” 推動黨員分類管理精細化

為進一步加強和改進三溪鎮黨員隊伍管理工作，三溪鎮黨支部積極探索實行黨員隊伍分類管理機制，區分黨員工作崗位、年齡大小、身體健康等情況，立足各類黨員實際，務實“四項舉措”，持續推動黨員隊伍管理分類化、服務精細化、考核精準化。

“目標管理”，實施在職黨員“責任”工程。

透過設立黨員示範崗，年初開展機關事業單位在職黨員“承諾踐諾”活動，組織黨員簽訂崗位承諾責任書，組織黨員到社群（村）開展志願服務活動。年終把崗位目標完成情況和社群（村）反饋參加志願服務活動情況作為年終評先選優的標準，充分調動在職黨員的工作積極性、主動性，不斷加強在職黨員黨性實踐鍛鍊。

“設崗定責”，實施無職黨員“有為”工程。

針對無職黨員發揮作用缺載體、展示形象沒舞臺的實際，三溪鎮按照“按需設崗、因事設崗、以崗定責、責任到人”的原則，對無職黨員進行設崗定責。2022年上半年核酸常態化管理中，無職黨員發揮重要作用，為無職黨員搭建了“想作為、爭作為、有作為”的平臺，有效解決了農村無職黨員“無權管事、無法辦事”的問題，使廣大無職黨員“有崗有責、有位有為”。與此同時，設定黨員“紅黃榜”以及“黨員積分管理機制”，掌握無職黨員作用發揮情況，作為年底黨員群眾評議黨員、綜合排名、表彰獎勵的重要依據。

“服務關懷”，實施老弱黨員“暖心”工程。

三溪鎮開展老年助學行動，設定老年學校，真正做到“老有所學”。對生活困難黨員，透過精神激勵與物質幫扶相結合，不僅開展黨員走訪慰問活動，還有針對性地解決黨員困難，開展致富能手與困難黨員“一對一”結對幫扶活動，對有勞動能力但缺乏致富門路的黨員，開展技術培訓和資訊幫扶，提高發展生產和脫貧致富的能力。

“網際網路+”，實施流動黨員“風箏”工程。

建立流動黨員動態管理機制，依託“燈塔APP”和黨員群，利用網際網路開設“雲端”課堂，定期推送學習資料，釋出“三會一課”、黨員活動日等安排，引導流動黨員線上參加組織生活，確保黨員“流動”不“流學”，“遠行”不“斷線”。三溪鎮利用春節返鄉時機，組織流動黨員座談會、經驗交流會等，講見聞、講發展，不斷提高流動黨員的歸屬感、使命感。同時，鼓勵引導流動黨員立足崗位，為家鄉發展引資金、引專案、引人才，激發流動黨員帶領致富、服務家鄉的正能量。

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