山東港口日照港：精準選苗 深入賦能

黨建引領聚合力，青年奮楫勇爭先。山東港口日照港山鋼碼頭公司緊緊圍繞“旗幟鮮明講政治 刀刃向內抓管理 融入業務見成效”的總體思路，克服青工技能不足、基礎管理薄弱、創新生產作業模式等難題，把黨建優勢轉化為企業發展優勢，以高質量黨建賦能推動高質量發展。

山鋼碼頭公司聚焦青年群體，建造賦能中心、書香驛站、文體驛站，打造“融創青春 賦能未來”職工小家品牌；開展黨史黨章、安全管理、技術技能學習，助力青工技能水平提升。利用線上與線下結合的方式，開展“青春·奮鬥”讀書會，引導廣大青年堅定理想信念，不忘初心使命；組建籃球、聲樂、健身等協會，組織團員青年每週一學習、每月一主題團日、每季度一次座談交流，成立青年志願突擊隊、青春降本增效小組等突出“青”字號品牌，引導青工提素建功、成長成才；弘揚正能量、傳播好聲音、深入挖掘品牌故事，著力培育品牌員工，開設“發現最美 榜樣力量”典型宣傳專欄，營造“人人主動作為、人人爭創佳績”的幹事創業氛圍。

山鋼碼頭公司精準“選苗”，深入“賦能”，搭建“階梯”，把政治素養高、勇於擔當作為的黨員納入後備幹部隊伍，在最吃勁崗位、最艱苦一線歷練成長；把思想要求進步、愛崗敬業的優秀職工吸收到黨組織中，接受教育培養，今年以來，黨支部從青年技術骨幹、技能標兵中發展3名黨員，選拔2名優秀青年黨員走上重要管理崗位，黨員先鋒模範作用得到充分發揮。

依託“萬名黨員進黨校”素質提升工程、學習強國、知鳥APP知識測試，豐富學習培訓形式。透過每日工作覆盤、每週案例研討、輪崗交流學習等形式，把學到的知識轉化為生產力。實施“揚帆人才”計劃，制定“導師帶徒”人才培養方案，暢通經營管理、業務技術、操作技能三大發展通道。開展首批“紮根計劃”，選派6名青年骨幹到嵐山公司跟班學習，汲取先進經驗，苦練基本功，跑出成長“加速度”。舉辦公司第二屆職業技能大賽，以賽促學、以賽促練，激發青工“比學趕幫超”的競賽氛圍，隊伍活力明顯提升。

山鋼碼頭公司牢記“萬般事業，黨建為宗”，以“紅日照海港”黨建品牌為引領，增強“三感”意識，推進“三項革命”，樹立“幹則一流 出則精品”的雄心，以“不破樓蘭終不還”的志氣，在加快建設世界一流的海洋港口中展現新作為、創造新業績、開創新局面。