沒有領導力，你拿什麼帶團隊？衡量領導力的5個黃金法則，你有嗎

俗話說，

想要

火車跑得快，全靠車頭帶。這句話說明，

一個團隊中

好的領導是發動機，是領航員！

一個有領導力的人

就是

要

比別人看得多，比別人看得遠，比別人看得早。

一個領導者，沒有領導力是無法帶領團隊的。衡量領導力的這

5

個黃金法則，你有嗎？

黃金法則一、蓋子

法則

什麼是蓋子法則？

壺裡的水總是

會

溢位壺蓋

，而

領導

力

就像一個蓋子，

它

決定了一個人工作的成效。一個人的領導

力

越低，限制他潛力的蓋子位置就越低

，即

他的潛力

也

就越低

。與之

相反

的是

，

假設

一個人的領導

力

越高，

那麼

蓋子的位置

當然

就越高，

所以

他的潛力就越大。

所以，領導力決定了一個人工作的成效。如果你掌握了這個

法則

，

那麼

你會發現它對生活的各個層面都有著不可思議的影響。

一

個人的

工作成效

與

它的

領導力成正比。同樣，一個組織的

工作成效

也與領導力成正比。

如果一個人有很強的領導力，那麼組織的

蓋子

位置就會

更

高，組織的有效性也會很高。

比如上世紀

70

年代，史蒂夫·沃茲尼亞克

是蘋果公司背後一個重要的人物，他對蘋果做出的貢獻很大，但

他的領導力相對

比較缺乏

。然而，他的搭檔史蒂夫

·喬布斯卻不同

，

喬布斯的

蓋子很高

，

最後他

造就了一個

優秀的

企業，蘋果成為了全球市值最高的

企業

。這就是蓋子法則的巨大影響。

黃金法則二

、

影響力

法則

領導力的真正衡量標準是影響力。如果你缺乏影響力，你

就

永遠

都

無法

對別人進行

領導。

真正的領導

力是

不能被授予或任命

的，

它來自於影響力。而影響力

也

是不能任命的，只能靠

自己

努力爭取。