過來人的忠告：要不要進國企做合同工？看這篇文章就夠了

標題：《過來人的忠告：要不要進國企做合同工？看這篇文章就夠了》

社會上有很多工作單位可以選擇，比如私企、國企、外企以及合資企業，就國企來說，主要有兩種招聘模式：

正編員工

以及

合同工

為了避免出現分歧，本文所說的合同工是指：國企透過社會渠道招聘的員工，且需要與第三方公司簽訂勞務合同的員工。

那麼，要不要進國企做合同工？我將會從以下幾個方面進行分析

一、工作內容

在國企的合同工，你也可以理解為外包，負責一個個專案，工作內容大多沒有方向，用句不好聽的，就是“萬金油”。

國企之所以需要合同工，是因為有很多工作正編人手不夠，或者正編沒有能力去做。別以為正編很牛逼，在國企裡面，確實有很厲害的人，可是也有很多好吃懶做的正編，沒有任何業務能力，而合同工就是做她們做不了的事。

比如，你需要用正編的賬戶密碼走工單，需要借正編的工牌去各個部門溝通業務，需要一個人做好幾個人的工作。

這就是合同工的工作內容，親兒子和乾兒子的區別。

另外，無論是對正編還是合同工，願意幹活的員工，領導會安排越來越多的工作，而不願意幹活的員工，領導會安排越來越少的工作，真是病態。

二、待遇

在國企，合同工的待遇處於社會中等水平，不高不低。然而，哪怕是合同工的招聘門檻也不低，起碼本科以上（有學士學位），大多要求一本以上。

如果想漲工資，除非你遇到很好的領導，否則是沒有任何的漲薪機會的，我見過做了五年工資沒漲的員工，也見過做了一年漲幾次工資的員工，關鍵看領導心情。

用“

漲薪靠離職

”來形容國企漲工資的現象毫不為過，如果你的能力不錯，領導為了留住你，會給你漲薪，一般會漲1000左右，再高就不行了。比如我所在的國企，程式設計師合同工招聘工資不高於1。5k，這也就說明為什麼國企的產品會那麼多bug，因為請不起“大牛”級別的人才。

此外，所有的年終獎都是固定的，不會因為你工作努力或者不努力而增加或減少，也就是說，你可以在國企摸魚。

三、離職率

國企正編離職率其實不高，畢竟待遇不錯，然而合同工的離職率就非常高了。我所在的部門，兩年內老員工幾乎全部走完。你在國企，很難見到超過兩年工齡的合同工。

離職率高是有原因的，比如沒有合理的漲薪制度，沒有獎懲制度，沒有發展前景等等。不管怎麼樣，在國企，合同工就是臨時工，領導不重視，自己也不看好，很多進國企的人，多多少少都有些無奈。

四、其它

1、加班情況：一般正規的國企，哪怕是合同工也不會有經常加班的情況（程式設計師除外），不過程式設計師加班我覺得是能力不足，或者在正常上班時間沒有好好工作，非要拖著。

2、流程：在國企工作避免不了走流程，這是一個非常漫長的過程，很多工作會在一次次走流程的時候錯過最好的機遇。很多時候，一個流程下來涉及到好幾個部門，每個部門之間又缺乏有效的溝通。

3、員工：國企給我最大的印象之一，就是容易養懶人。其實很難理解，在國企，只要你臉皮厚，你完全可以不做事，而領導又不會強硬要求你做。因此，你在國企會經常看到很多老員工，每天的工作就是在聊天。

4、歧視：國企的正編其實是非常歧視合同工的，他們會根據各種條件來確認你的身份，得知你不是正編後，就冷眼相待。畢竟，能進國企的正編，大多是名校畢業，在國企混久了，便失去了人性中溫柔的一面，變得面目可憎，看不起人。

五、要不要進國企做合同工

回到本文的主題：要不要進國企做合同工？這個問題其實要看個人能力，如果你的能力強，不建議進國企，因為你不會得的任何發展機會。如果你沒什麼能力，只是想進國企歷練，那可以考慮，畢竟國企還是有雙休的，說不定還能搞一下副業。