無固定期限合同不是老虎，企業不用害怕，各地訂立規則瞭解一下

為什麼企業很怕與員工簽訂無固定期限勞動合同？無非就是沒有約定終止期限，其他的都一樣。違紀照樣可以解除，也不是鐵飯碗，對無固定期限合同的擔心和害怕，意味著企業沒有很好的去制定規章制度。

很多企業尤其是一些國企、外資企業，對於技術複雜的工作人員，有很大的穩定性要求，不希望這些崗位的員工有很大的流動，這些企業非常願意與員工簽署無固定期限合同。

在處理一些規模性的解除合同過程中，有員工會提出這樣的問題：我是無固定期限的，公司要養到我退休，退休之前的工資都要發一下。從單方面解除的角度來講，無固定期限合同並不是說公司不能解除你。

對於無固定期限合同，主要的法律爭議是在於要不要訂立無固定期限合同的問題？員工說我要訂立無固定期限合同是不是滿足條件的問題？

從法律規則本身來講非常明確，只是在一種情況下，每個地方做法是有爭議的，沒有統一規範。那就是在簽署了兩次固定期限勞動合同之後，第三次的合同籤不籤的選擇權在誰？如果籤的話，是不是必須要籤無固定期限？

一、勞動者在同一單位工作滿十年，用人單位是否有義務與勞動者簽訂無固定期限合同？

上海的規定是雖然滿十年，但是也不是必須簽訂無固定期限的。廣東，浙江，山東，用人單位應當簽訂無固定期限。

二、對於連續訂立兩次固定期限合同，第二次合同到期後，第三次訂立合同的選擇權

在上海，選擇權歸於單位，單位有權不籤第三次合同，如果續簽還是要籤固定期限。

北京，廣東，浙江，江蘇，都是必須要籤第三次合同，單位沒有選擇權。

應當簽訂無固定期限合同而實際簽了固定期限合同，能不能主張雙倍工資？這個問題司法實踐上還是比較統一的，上海，重慶，浙江都有不支援雙倍工資案例。

在實際操作中仍然會碰到這樣的爭議，比如應當簽訂無固定期限的，實際簽訂了固定期限合同，員工主張雙倍工資。當公司拿出規定或者案例時，員工往往會說我的情況不一樣，我就是要主張，哪怕拿不出相關的案例也要主張。

這裡並不是要作為員工的一方放棄這樣的主張，這個是你的權力，只是告知一下，如果公司給你的解決方案沒有該賠償而不賠償的情況下，儘量不要因為這些原來就拿不到錢，去浪費走司法程式的時間。打官司的時間都是很長的，除了時間成本，還有個人的精力。

當第三次簽訂的固定期限合同到期之後，要如何處理？是不是還是必須去訂立無固定期限？

上海還是尊重企業的選擇權，到期可以終止，也可以續簽。但是其他地方，第三份固定期限合同之後要應勞動者的要求，訂立無固定期限合同。