嚴格意義上來說，國企只有三類人

嚴格意義上來說國企只有三類人，

領導，混子和傻子

1/在國企做領導是唯一有發展前途的職業。想做領導，一開始就要有清晰的覺悟和規劃，先掂量下自己的關係，足夠把自己提拔到哪個級別。然後憑關係在各種重要專案裡都分點功勞，各類重要部門都輪轉下。在提拔時你就是妥妥的優秀人才，平頭百姓再有才幹也很難得和你一樣的機會，怎麼跟你比呢？如果沒有關係，那就衡量下自己建立關係的能力。想辦法跟著對的人各種投機專營，明白做事的唯一目的是迎合領導，建立關係，而不是把事情做好。注意，這完全是兩種不同的方向，只要上對了船還是有前途的。

二、混子混子是另一類聰明人，深知國企的精髓是什麼，明白自己追求的目標就是高性價比，不幹活還能被公司養著，擁有一份穩定的收入，這才是國企最核心的優勢。混子一般也分為兩類人，一類是關係戶，天生的混子。領導不會強硬給你派活幹，同時也不會太計較你幹多幹少，誰讓你是關係戶呢？大家都懂的。另一類就是明白人，沒有關係，但是擁有各種混的技巧讓人可以放過他們。他們之中很多人從此就變成了廢人。但也有一部分人精力都放在副業上，乾的風生水起，日子過得很滋潤。最後，領導要上位，混子要混日子，那工作誰來幹就靠傻子頂上了。

三：傻子 有才能的傻子被榮譽和收入哄著幹活。那些骨幹標兵每天忙得連軸轉，公司哄一鬨，領導捧一捧，就以為所有工作都依靠自己，離開了自己部門就要他了。濃濃的使命感、責任感。這類人如果在合適的時候，憑藉自己的才能跳出去了，那是精英。如果因此沉迷於工作和幻覺，到年齡大沒有競爭優勢了，還在國企忙忙碌碌，那就是傻子。傻在哪裡？除了收入達不到市場價，也不能被公正並及時的提拔到更高一層，讓你的能力在更高的平臺上發揮出來嗎？除了給你點榮譽嘉獎，你得到升職機會了嗎？仔細想想，最後你的工作成果是不是屬於別人，你辛苦開拓出的陣地在基本成型穩定後過來摘桃子，並憑此升官加薪的，是不是那些沒有出過力的人，也許有人說自己也被提拔了。首先這是少數人，而且你看到被提拔的天花板了嗎？完全憑藉能力出眾，一輩子能被提拔兩級上去就算最多的了。在後面沒有關係的話，基本這些菜了。現在年齡那麼重要，沒有助力，尚未要消耗很長時間，年齡一到就更上不去了。甚至有的國企中提拔一級做主管，提拔的都是不能服眾的。關係戶能幹活的就年底給個榮譽，忙的累死累活的真傻，最傻的就是老黃牛了。他們在國企裡專門做瑣碎消耗精力，又不被重視的工作，別人找各種藉口，把最沒價值的事情推給他，自己，卻去做領導能看到的事情，或者老黃牛在背後做事。別人拿著工作成果去彙報老黃牛工作量很大，但是各類好事又都沒有他的份，自己對此表面上不介意，覺得把工作做好，對得起自己的良心就好了。如果受委屈了，還一直強忍，萬一哪天被欺負的忍不下去，發作一次就會被套上態度有問題的帽子，在各種機會到來時，更理直氣壯的直接忽略。說到底，欺負的就是傻子，傻子本質上都是老實人，不懂得怎麼公平對待自己。如果想靠能力改變自己的人生，最好就別進國企。因為在這裡能力並不重要。俗話說得好，窮在鬧市無人問，富在深山有遠親。