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人文女員工與男同事有不正當男女關係,能否以違反公序良俗解僱?
二審判決:李小露的行為違反社會公序良俗,公司解除並無不當二審法院認為,民事行為應當尊重社會公德,維護社會公共利益及公序良俗,本案中,李小露與公司另一員工發生不正當關係,違反社會公序良俗,公司據此解除勞動合同並無不當,李小露訴請公司支付經濟賠...
二審判決:李小露的行為違反社會公序良俗,公司解除並無不當二審法院認為,民事行為應當尊重社會公德,維護社會公共利益及公序良俗,本案中,李小露與公司另一員工發生不正當關係,違反社會公序良俗,公司據此解除勞動合同並無不當,李小露訴請公司支付經濟賠...